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안녕하세요, 어떤 종류의 단위 근로자, 퇴직 후 연금이 없습니까? 일반적으로 작업 단위의 작업 단위는 작업 단위로서 노동 계약법의 관련 조항에 따라 사회 보장 처우를 정상적으로 지불해야하므로 사업 단위의 사회 보장 지불은 책임과 의무입니다. 반드시해야하기 때문에 이것은 노동 계약법의 규정이며 법적 책임과 의무입니다.

그렇다면 은퇴 후 어떤 종류의 단위가 연금 없음, 실제로 그러한 단위는 노동 계약법의 조항을 심각하게 위반하는 것이며, 수십 년 동안 정상적인 작업 단위에서 연금 대우를받지 못하면 법에 따라 합법적 인 권익을 방어하기 위해 우선 신고하고 수락하는 방법의 노동 감독을 통해 할 수 있습니다.

노동 검사대는 상황이 사실인지 조사하고 확인하기 위해 사업 단위가 직원의 개인 사회 보장을 보충하도록 요구하는 제한된 기간에 따라 존재 기간 동안의 노동 계약 관계에서 사업 단위는 연금 보험, 의료 보험 및 기타 측면을 포함하여 각 직원의 정상적인 사회 보장 대우를 맡을 책임과 의무가 있기 때문에 다음을 보장하기 만하면됩니다. 이 경우 누적 연금보험 납입 기간이 15년 이상이어야만 연금 처우를 받을 수 있습니다.

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퇴직금 단위가 없고, 현재 농촌 지역, 특히 외딴 지역에는 재고가 많기 때문에 이 문제도 해결하기 어렵습니다.

첫째, 임시 자영업자, 둘째, 민간 부문에 여전히 존재하는 건설업(이동성이 높은), 셋째, 민간 부문의 심층 가공 산업, 넷째, 농촌 토지 계약자, 다섯째, 청소부, 여섯째, 개인 이동 수공예 및 기타 임시 작업 단위입니다.

위와 비슷하게 하루 일한 대가로 하루 일당을 받고 아무것도 받지 못하는 경우가 있습니다. 이 현상은 시골 지역에서 더 흔합니다.

따라서 국가는이 유사한 민간 기업을 활용해야하며 보안 시스템의 범위에 포함되어야하므로이 분야의 근로자가 에너지를 수행하기 위해 너무 늦기 전에 안심의 약을 먹기 전에 유리한 출발을 할 수 있다는 생각을 가져야합니다.

근로자가 퇴직 후 퇴직금이 없는 단위는 어떤 종류인가요? 아주 간단하게, 고용주가 해당 단위의 근로자에게 보험료를 지불하지 않았거나 연금 보험의 최소 불입 기간이 15년 미만이고 근로자가 퇴직을 신청할 방법이 없으며 퇴직 급여가 없는 경우입니다. 물론 퇴직 후 받는 것은 급여가 아니라 연금입니다.

첫째, 기업 근로자가 퇴직 연금을 받을 수 있는 조건입니다.

1997 년 국무원 국무원 (1997) 제 26 호 문서, 즉 "기업 직원을위한 통일 된 기본 연금 보험 시스템 구축에 관한 국무원"은이 결정의 시행부터 국유 기업, 민간 기업, 중국-외국 합작 투자 및 유연한 고용의 자영업에 종사하는 모든 도시 기업, 연금 보험료를 부담하는 기여금의 비율에 따라 단위 및 개인, 전체를위한 기여금 15 년, 법정 퇴직 연령에 도달하면 퇴직 후 매월 기본 연금을받을 수 있으며, 연금은 기본 연금과 개인 계좌 연금으로 나뉘며,이 결정은 업무 시행 전과 직원의 퇴직을 위해 이전 퇴직 방법에 따라 퇴직을 위해 결정됩니다. 그러나 국유 기업에서 일하는 직원 만이이 퇴직 처리를 누릴 수 있으며, 민간 기업, 향촌 기업, 외자 기업 및 자영업자는 퇴직 처리를 누릴 수 없으며, 결정 시행 후 작업에 참여하고 퇴직 한 직원의 결정 시행 결정, 국유 기업, 집단 기업에서 근무한 연수를 기여한 연수로 간주하고 총 15 년 동안 기여한 누적 근무 연수 (기여한 근무 연수 포함)가 법정 정년에 도달하면 퇴직 처리를 할 수 있습니다. 법정 정년이 되면 퇴직을 신청하고 매월 기본 연금을 받을 수 있습니다. 기본 연금과 개인 계좌 연금 외에 과도기 연금도 지급됩니다.

둘째, 기관의 직원이 퇴직 연금을 받을 수 있는 조건입니다.

2015 년 2 월, 국무원은 결정의 정신에 따라 결정 시행 후 작업에 참여하고 연금 보험 기여 (간주 기여 년수 포함)가 15 년에 도달하고 법정 퇴직 연령에 도달 한 직원이 퇴직 처리되고 매월 기본 연금을받을 수있는 "조직 및 기관 직원을위한 연금 보험 시스템 개혁에 관한 국무원 결정"문서 Guo Fa (2015) 2 호를 발표했으며, 다음과 같은 인력은 퇴직 처리를 할 수 있습니다. 이 결정 시행 전에 가입하여 이 결정 시행 전에 퇴직하는 사람은 종전의 방법에 따라 퇴직하고, 이 결정 시행 전에 가입하여 이 결정 시행 후에 퇴직하는 사람은 경과규정에 따라 퇴직하며, 기초연금과 개인계좌연금 외에 경과연금을 지급받습니다.

셋째, 은퇴 후 연금이 없는 부대의 은퇴자는 어떤 종류인가요?

어떤 부대의 퇴직자가 연금 없이 퇴직하는지에 대해 자세히 분석해 보면, 실제로 퇴직 후에도 연금을 받지 못하는 인력이 상당수 존재합니다. 물론 여기서 말하는 은퇴는 주로 직장을 떠난 후 퇴직 절차를 신청하지 않은 법적 퇴직 연령을 말합니다. 일반적으로 퇴직 절차를 신청할 수있는 한 매월 기본 연금을받을 수 있고 퇴직 절차를 신청할 수 없으며 일반적으로 연금이 없으며 특히 여러 유형의 인력이 있기 때문에 퇴직은 연금을받을 수 없습니다. 하나는 민간 기업, 외자 기업, 개인 기업에서 일하고 있으며 고용주가 근로자에게 보험료를 지불하지 않고 연금 보험을 지불하지 않으면 퇴직 후 연금이 없습니다. 두 번째는 1996 년 이전에 민간 기업, 외자 기업, 개인 기업에서 일하고 법정 정년에 도달하면 직원 근무 연도의이 부분을 간주 기여 연도로 계산할 수 없으며 또한하지 않았습니다. 연금 보험을 지불하므로이 부분은 기본 연금을 누릴 수 없습니다. 셋째, 1996 년 이후 기업에서 근무하는 모든 기업 직원과 2014 년 10 월 1 일 이후 기관에서 근무하는 직원은 단위와 개인이 직원 연금 보험의 비율을 지불하지 않으면 법정 정년에 도달 한 후 퇴직 신청이 불가능하므로 기본 연금을받을 수 없습니다. 네 번째는 법정 정년에 도달하고 연금 보험 납부 기간이 15 년 미만이며 계속 기여금을 지불 할 의사가없는 사람은 제때 퇴직을 처리 할 수 없으므로 기본 연금을받을 수 없으며, 다섯 번째는 연금 보험료를 지불하고 법정 정년에 도달했지만 징역형을 선고 받고 수감 기간 동안 기본 연금 대우를 누릴 수 없으며, 여섯 번째는 국가입니다. (f) 심각한 징계 또는 법률 위반으로 인해 조직 당국에 의해 퇴직 혜택이 취소 된 공무원.

요약하면, 중국의 퇴직 정책에 따르면 근무 단위와 상관없이 법정 퇴직 연령인 최소 연금보험 납입 기간 15년만 넘으면 퇴직 절차를 거쳐 매월 기초연금을 받을 수 있으며, 반대로 근무 단위와 상관없이 고용주가 연금보험료를 납부하지 않았거나 연금보험 납입 기간이 15년 미만인 경우 퇴직 처리가 불가능할 뿐만 아니라 퇴직 후 기초연금도 받을 수 없습니다. 반면, 사업주가 연금보험료를 납부하지 않거나 연금보험료를 납부한 기간이 15년 미만인 경우에는 퇴직 신청이 불가능할 뿐만 아니라 퇴직 후에도 기초연금을 받을 수 없습니다.

정년이 되어 연금을 수령하지 못하면 어떻게 되나요?우리 모두 알다시피 정식 직장이있는 한 고용주는 매월 5 개의 보험과 1 개의 금을 직원에게 지불하며,이 중 5 개의 보험에는 퇴직 후 연금을받을 수있는 기초가되는 연금 보험이 포함됩니다. 유연 고용 인력의 보험 가입 문제에 대해 인사 사회 보장국은 개인적으로 사회 보장에 가입 할 수있을뿐만 아니라 관련 혜택도 누릴 수 있음을 분명히했습니다.

하지만 정년이 되어도 연금을 받을 수 없는 경우가 5가지가 있는데, 큰 손해를 보지 않으려면 모두에게 하하.

시나리오 1: 연금 보험 가입 기간이 15년 미만인 경우 은퇴 후 연금을 받을 수 없습니다.

연금 수령에 필요한 조건: 1. 일반적으로 남성 60세, 여성 55세인 은퇴 연령에 도달하고, 2. 연금 보험에 최소 15년 이상 가입되어 있어야 합니다.두 가지 조건을 모두 충족해야만 은퇴 후 연금을 받을 수 있으며, 연금 수령 기간의 제한이 없으며 오래 살수록 더 많은 연금을 받고 100세까지 살며 100세까지 살 수 있습니다.

어떤 사람들은 일하고 고용주가 그를 위해 연금 보험을 지불하고 있으며, 그들은 또한 그것의 일부를 지불하지만 개인적인 이유로 인해 단위에서 계속 일하지 않았기 때문에 연금 보험은 일시 중지 상태에 있습니다. 현재 어떤 사람들은 이전에 연금 보험을 지불했지만 15 년이 충분하지 않지만 연금을받을 수없는 퇴직 연령에 도달하기 위해 어떤 사람들은 신경 쓰지 않습니다.이 상황에 대한 해결책이 있는데, 그것은 15년 동안 지불할 때까지 계속 지불하는 것입니다.

시나리오 2: 고용주가 직원에게 사회 보장 보험을 지급하지 않는 경우

노동법에 따르면 고용주는 직원을 위해 의료보험, 고용 상해 보험, 출산 보험, 실업 보험, 연금 보험 등 5가지 유형의 사회 보장 보험에 가입해야 합니다. 고용주와 직원은 각각 사회보장의 일부를 부담하며, 연금보험의 경우 고용주가 16%, 개인이 8%를 부담합니다.

그러나 일부 회사는 운영 비용을 절감하기 위해 직원을 위한 사회 보장 보험을 구매할 때 법을 따르지 않습니다. 사실 이러한 상황은 최근 몇 년 동안 점점 줄어들고 있지만 이전에는 여전히 많았습니다. 일반적으로 민간 부문에서는 일부 직원이 사회 보장금을 내지 않고 평생을 일했기 때문에 당연히 퇴직 후 연금을 받을 수 없습니다.

시나리오 3: 연금 보험에 가입되어 있지 않은 개인

이들은 주로 사회보험법에 기초연금보험에 가입할 수 있는 것으로 명시되어 있지만 개인이 납부해야 하는 유연고용자(고용원이 없는 자영업자, 고용기관에서 기초연금보험에 가입하지 않는 아르바이트생 등 유연고용자)를 말합니다.

어떤 사람들은 보험에 대한 인식이 부족하기 때문에 젊었을 때 보험에 충분히 관심을 기울이지 않습니다. 또 다른 사람들은 가족의 재정 상황에 비해 보험료가 너무 비싸다고 생각하여 연금 보험에 가입하지 않습니다. 이러한 일련의 문제로 인해 은퇴 후 연금을 받을 수 없게 되는 경우도 있습니다.

시나리오 4: 은퇴 절차를 거치지 않으면 사회 보장 가입 요건을 충족하더라도 은퇴 연령에 도달하여 연금을 받을 수 없게 됩니다.

은퇴는 사랑과 보살핌의 문제이며 연금도 사랑과 보살핌의 문제입니다. 어떤 사람들은 아마도 다른 일이 지연되어 은퇴 절차에 가지 않았지만 특별한 상황이 없으면 모든 사람이 적시에 절차에 갈 것이라고 믿습니다.

시나리오 5: 개별 직원 파일 손실

직원 기록은 실무 경험, 업무 성과, 비즈니스 기술 및 직업 변경 사항을 기록할 뿐만 아니라 사회보장 납부 기록과도 일치합니다.

직원 파일 분실은 퇴직 절차가 아니며, 또한 개별 직원 파일의 정보는 정확하고 오류가 없어야 합니다. 정년에 도달했지만 직원 파일에 등록된 나이가 실제 나이보다 2년 더 어려서 2년을 더 근무해야 퇴직할 수 있는 경우를 본 적이 있습니다.

따라서 아카이브의 중요성에 대해서는 더 이상 언급하지 않겠으며, 여러분께서도 아카이브에 관심을 가져주시길 바랍니다.

마지막에 요약을 작성하세요.

위의 5가지 경우는 정년이 되더라도 연금을 받을 수 없기 때문에 은퇴 후의 보장을 원한다면 연금 수령에 대한 조건을 잘 살펴보고 연차별로 연금보험료를 납부하는 것이 좋습니다.

연금 수령의 원칙은 더 많이 내고, 더 많이 받고, 더 오랜 기간 동안 더 많이 내는 것입니다. 15년 동안 연금 보험료를 납부했지만 은퇴 연령에 도달하지 않은 경우 계속 납부하고 납부 기간을 늘리면 은퇴 후 더 많은 연금을 받을 수 있습니다.

나는 @얀루유 물고기, 텍스트 기록 직장 경험, 사회 보장 연금에 관한 동영상, 나에게 관심을 가져 주셔서 감사합니다, 공통 학습 및 공통 진행, 내 답변의 내용처럼 좋아요, 댓글 또는 리트윗을 잊지 마세요.

어떤 종류의 단위 근로자가 퇴직 후 퇴직금을 받지 못하나요? 사회 보장 보험을 납부하지 않거나 납부하지 않은 근로자는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 1980년대 초에 우리 부대에서는 물을 끓이고 집 청소를 하는 아주머니 두 분을 고용했는데, 당시에는 임시직이라고 불렀고 사회보장제도 같은 것이 없던 시절이었어요. 1990년대에 이르러서야 사회보장금을 낼 수 있었지만 이미 60세가 넘은 나이여서 규정에 따라 납부할 수 없었습니다. 2005년에 이르러서는 나이가 많아 더 이상 할 수 없으니 은퇴하라고 설득했고, 각각 2만~3만 위안의 보조금을 지급했습니다. 그들은 사회 보장을 지불하지 않았기 때문에 퇴직금이없는 특별한 시대입니다.

우선 퇴직금은 급여가 아니고 퇴직연금이며, 급여는 근로자의 노동 보수로 개인 소득세 과세대상이고, 퇴직연금은 개인 소득세 과세대상이 아니라는 점을 알아야 합니다. 큰 차이가 있습니다. 퇴직금은 일반 대중에게 일반적인 명칭일 뿐입니다. 따라서 퇴직금이라고 부르는 것은 정확하지 않습니다.

어떤 조직에서 일하고 은퇴 후 연금을 받을 수 없나요? 요즘에는 조직이 없는 유연 근무자라도 정년에 도달하고 15년 동안 연금 보험을 납부했다면 연금을 받을 수 있으며, 조직이 있는 사람은 말할 것도 없습니다. 따라서 말씀하신 상황은 거의 존재하지 않습니다.

고용주가 주 규정에 따라 연금 보험을 지불하지 않고 직원 본인이 연금 보험을 지불하지 않거나 15 년 미만 동안 기여금을 지불하거나 퇴직 연령 미만인 경우 연금을받을 수 없습니다.

초대해 주셔서 감사드리며, 질문을 해주신 소유자에게는 더더욱 감사드립니다.

안녕하세요, 어떤 종류의 단위 근로자가 퇴직 후 연금이 없나요? 직원의 경우 기업으로서 기업 단위와 해당 노동 계약을 체결하고 법에 따라 사회 보장 일로부터 30 일 이내에 노동 계약을 체결하여 사회 보장 치료를 구매하는 것이 정상이어야하므로 기업이 직원에게 사회 보장을 지불하지 않으면 노동 계약법의 규정을 위반하고 사회 보험법이 불법이므로 직원은 해당 법률 지원에 의해 법적 방법으로 해결해야하며 법적 방법으로 해결해야합니다. 그러한 분쟁.

우선, 우리는 기업에 근로 계약 기간 동안 사회 보장 혜택을 보충하도록 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 기업에서 20 년 동안 일한 경우 기업은 20 년의 사회 보장 혜택을 보충해야합니다. 누적 기여 기간이 15 년 이상에 도달하면 기본적으로 연금 보험 기여 기간이 15 년에 도달하고 다른 한편으로는 법정 퇴직 연령에 도달하기 위해 자신의 연금을 충족해야하기 때문에 기본적으로 해당 연금 대우를받을 수 있습니다.

이 두 가지 조건이 있으므로 연금을받을 수 있고 연금을받을 수없는 것은 확실히 법적 조건에 부합하지 않으므로 법에 따라 항소해야하며, 우선 노동 검사를 통해 신고 및 불만을 제기하여 기업 단위가 해당 연금 보험을 보충하도록 요구하고 두 번째로 자신의 작업 단위, 노동 중재 부의 위치를 통해 법에 따라 항소를 수행 할 수 있습니다. 전혀 문제가 없습니다.

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우리 모두 알다시피, 조직에서 일하면 고용주가 사회보장기여금을 납부하고 법정 정년이 되면 매월 연금 또는 노령연금을 받게 됩니다. 사람들은 연금 또는 연금을 퇴직금이라고 부르기도 합니다. 그러나 실제로 몇 가지 유형의 경우가 있으며 은퇴는 연금을받을 수 없습니다. 이러한 유형의 상황은 무엇입니까?

첫째, 해당 유닛에 연금 납입금이 없는 경우

노동법, 사회보험법, 근로계약법의 규정에 따라 노동관계가 성립되면 고용주는 직원에 대한 사회보험료를 납부해야 합니다. 그러나 표준적인 방식으로 관리되지 않고 인건비를 절약하기 위해 직원에 대한 사회 보장을 지불하지 않는 일부 단위가 있는 것이 사실입니다.

일반적으로 그들은 의식적으로 지불하지 않으며, 직원의 모집 단위가 명확하고 사회 보장을 지불하지 않는 직원의 모집 단위는이 경우 직원들이 일반적으로 방어 할 권리에 거의 가지 않기로 동의했습니다.

직원들의 사회 보장 참여에 대해 직원들과 상담하는 기업도 있습니다. 직원이 지불을 요청하면 직원의 급여가 낮아져 실제로 직원의 급여를 사용하여 자신의 사회 보장 비용을 지불하는 것과 같으며 이는 매우 비경제적이며 일부 직원은 지불하지 않기를 요청합니다.

일반적으로 사회 보장 보험료는 근로자와 고용주가 분담하며, 근로자는 보험료의 약 10%만 부담하면 되고, 이 중 연금 보험은 8%, 의료 보험은 2%, 실업 보험은 0.3%~1%만 부담하면 됩니다. 연금보험의 비중은 16%, 의료보험은 6~10%이며 실업, 산재, 모성 보험도 있습니다. 고용주의 몫을 직원에게 전가해서는 안 되는 것이 일반적인 요건입니다. 직원이 증거를 가지고 있다면 고용주는 초과 사회 보험료를 반환하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 증거를 구하기 어렵고 현실을 고려할 때 실제로 사회 보장에 참여하지 않는 직원이 많습니다.

둘째, 개인은 연금 보험에 가입할 수 없습니다.

기업 직원은 법적으로 연금 보험에 의무적으로 가입해야 하지만, 선택적으로 연금 보험에 가입할 수 있는 사람은 세 가지 범주로 나뉩니다.

사회보험법은 유연 고용인, 고용인이 없는 자영업자, 시간제로 고용된 근로자의 기초연금보험 가입 여부를 명확히 규정하고 있습니다. 시간제로 고용된 근로자도 사실상 고용주와 근로 관계를 맺을 수 있지만, 이들의 상황은 다소 특수합니다.

하루 4시간 이하, 주 24시간 이하로 근무하는 시간제로 고용된 근로자는 고용주와 언제든지 근로 계약을 해지하기로 구두로 합의할 수 있습니다. 고용주는 이러한 근로자에 대한 산재보험만 납부하면 됩니다.

셋째, 연금 보험 가입 기간이 15년 미만인 경우

당사의 법정 퇴직 조건에 따르면, 15년 동안 연금을 불입해야 법정 퇴직 연령에 도달할 수 있습니다. 그러나 불입 기간이 15년 미만인 상태에서 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 없습니다.

법정 정년에 도달하면 고용주와의 고용 관계는 자동으로 종료됩니다. 이 경우 유연 고용인의 경우 보험을 통해서만 불입할 수 있습니다. 연금 보험은 월 단위로 납부해야 하며, 일부 사람들이 생각하는 것처럼 15년 이상 일시불로 퇴직할 때까지 기다려야 하는 것이 아닙니다. 2005년 이전에도 정년에 도달하여 수급 조건을 충족하지 못하면 개인 계좌가 일시불로 개인에게 반환된 후 사회 보장 관계가 종료되었습니다. 따라서 연금을 받으려면 미리 준비하거나 미리 준비해야 합니다.

넷째, 직원 파일 분실

많은 사람들이 직원 기록의 중요성을 과소평가할 수 있는데, 직원 기록이 없으면 퇴직이 불가능합니다. 직원 기록은 근로자의 전 생애에 대한 기록이며 사회보장 기여도 기록으로 충분히 입증할 수 있습니다. 직원 기록을 통해 간주 기여금을 납부한 것으로 인정받을 수 있는 고령 근로자도 있으며, 이러한 기간의 기여금은 기여금을 납부하지 않고도 연금을 수령하는 데 사용될 수 있습니다. 예를 들어 국영 기업의 전직 정규직 근로자, 시골로 간 청년, 군인 보험 제도 설립 이전의 퇴역 군인, 연금 보험 제도 설립 이전의 공공기관 직원 등이 이에 해당합니다.

직원이 파일을 분실하여 퇴직하고자 하는 경우 고용 기록 원본을 찾아야 합니다. 일부 기록은 직접 대체할 수 없어 직원의 개인적 이익이 손실될 수 있으므로 직원은 자신의 기록에 주의를 기울여야 합니다.

다섯째, 퇴직 절차를 거치지 않음

많은 사람들이 믿지 않을 수도 있습니다. 연금을 받으려면 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 현재로서는 각 개인의 상황이 복잡하기 때문에 국가가 자동 퇴직 절차에 대한 통일된 기준을 가지고 있지 않습니다. 퇴직 절차를 거치지 않으면 연금을 받을 수 없습니다. 사회 보장 시스템에 기록이 남을 수 있더라도 그렇지 않습니다. 퇴직 절차를 밟을 것을 촉구하기 위해 늦게 처리된 기간 동안의 연금 혜택은 반환되지 않습니다. 퇴직 절차가 늦어진 원인이 누구든 그 손실을 부담해야 할 책임이 있습니다. 실제로 일부 사람들은 편지와 청원 및 기타 다양한 방법을 통해 소위 권익을 방어하기 위해 퇴직을 협박으로 처리하지 않고 헛되이 자신의 이익을 지연시키지 않고 연금을받을 수없는 자신의 특별한 주장을하는 것을 보았습니다. 적어도 은퇴를 완료 한 후에는 자신의 권리를 방어 할 수 있습니다. 따라서 은퇴는 미리 준비해야합니다.

이 다섯 가지 상황에 대해 생각해 보셨나요? 연금 보험은 매우 중요하며, 은퇴 연령인 15세 이전에 보험료를 납부해야 하며, 안전한 연금을 보장하기 위해 은퇴를 위한 관련 정보를 일정에 따라 준비해야 합니다.

일반적인 상황에서 고용주는 직원을 위해 사회 보장 보험료를 지불해야 하며, 퇴직 후 연금을 받지 못할 수 있는 몇 가지 시나리오가 있습니다.

첫 번째 경우: 퇴직자가 노령 연금 수령 조건을 충족하지 못함

1998년 9월 30일 이전에 입사한 경우 10년 이상의 기여금을 적립해야 하며, 1998년 10월 1일 이후에 입사한 경우 15년 이상의 기여금을 적립해야 합니다. 많은 사람들이 처음에는 사회보장기여금을 납부해야 한다는 사실을 인지하지 못할 수 있으며, 인지하더라도 근속 기간 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.

두 번째 상황: 고용주가 직원에 대한 사회 보장 보험료를 지불하지 않는 경우

특히 영세 고용주나 소규모 작업장의 경우 비용 절감을 위해 직원들에게 적절한 사회보장을 지급하지 않는 경우가 많고, 직원들 역시 사회보장에 대한 인식이 낮기 때문에 오랫동안 일해도 사회보장이 없다는 사실을 인지하지 못하는 경우가 많습니다.

일부 회사는 여전히 불쾌감을 주는데, 사회 보장을 적극적으로 요구하지 않으면 회사에서 속아 넘어갑니다. 이는 불법이지만 많은 회사가 비용 절감을 위해 위험을 감수하고 있으므로 출근하기 전에 반드시 물어보세요.

세 번째 경우: 직원이 자발적으로 사회 보장금 납부를 포기하는 경우

이러한 상황은 특히 직원 자신이 더 많은 돈을 기꺼이 손에 쥐고 은퇴가 먼 일이기 때문에 많은 사람들이 사회 보장을 지불하지 않으려는 일부 소규모 조직에서도 매우 흔합니다. 물론 프리랜서 근로자 중 일부는 사회 보장을 지불하지 않고 자연스럽게 연금을받을 수 없습니다.

요약하자면, 사회 보장은 개인을위한 일종의 보호이며, 병이 나든 노인이든 사회 보장은 사회 보장을 지불한다는 의식을 가질뿐만 아니라 자신의 기여 금액, 특히 회사가 얼마를 지불하는 데 도움을 줄 수 있는지 매우 명확하게하는 것이 큰 역할을 할 수 있습니다 혼동하지 마십시오.

I. 유사 사례 공유

오랫동안 사회보장기금을 납부하지 않아 퇴직 후 퇴직금을 받지 못한 아저씨와 같은 사례는 퇴직금을 받지 못하는 많은 퇴직 근로자의 축소판입니다.

둘째, 퇴직 후 퇴직금이 지급되지 않는 데에는 몇 가지 주요 이유가 있습니다:

위의 분석이 도움이 되었기를 바랍니다!
직장 및 개인 성장에 초점을 맞춘 @장자가 말하는 직장에 오신 것을 환영합니다. 더 나은 답변을 드리도록 노력하겠습니다!