우선, 비공립 병원은 그 자체로 기관이 아니기 때문에 그곳의 의사들은 확실히 경력을 쌓을 수 없습니다.

명목상 병원이라고 불리는 비영리 병원은 본질적으로 사회 세력이 운영하는 의료 서비스 기업으로, 당연히 설립과 비설립의 문제가 없습니다.

게다가 이제는 공공 병원에서도 경력 개발의 개념이 희석되고 있습니다.국가가 대학을 포함한 기관 개혁을 추진하고 있으며, 대학과 공립 병원은 이번 기관 개혁의 초점이므로 개혁 실행 프로그램에 따라 공립 병원은 점차적으로 인력 설립을 폐지 할 것입니다.

그 결과, 직원을 구하려는 비공립 병원은 말할 것도 없고 공공 병원조차도 경력직 직원이 부족합니다.

둘째, 응급실을 지원하는 비공공 병원의 의료진 및 간호 인력도 원칙적으로 조직에 통합될 수 없습니다.

앞서 말했듯이 비공립 병원은 본질적으로 기업이며 설립 된 적이 없습니다. 에리트레아 원조 부서의 의료 및 간호 직원은 매우 훌륭하지만 제도적으로 말하면 비공립 병원에 설립 목표를 달성 할 수있는 방법이 없습니다.

물론 이번 지원 대상에 포함된 의료진이나 간호인력 중에서 국공립병원에 있는 비공무원인 경우에는 신분을 변경해서 병원 내 직원이 될 수 있는 기회가 있는데, 국공립병원은 그래도 그런 채널이 있기 때문에 가능하지만 비공립병원의 경우에는 병원의 특성상 그런 채널이 없기 때문에 어떻게 시설 내 직원으로 전환하는 것을 이야기할 수 있겠느냐는 것이지요.

이것은 마치 기업에서 일하는 사람이 뛰어난 성과로 인해이 직원을위한 경력 설립을 단독으로 설정할 수 없습니다. 공식적으로 설립이 설정 되더라도 본질적으로 그는 여전히 기업 직원이 아니며 여전히 성과를 평가할 필요가 없으며 좋은 일을하지 않으면 여전히 해고 될 필요가 없습니다. 추론은 동일합니다.

전반적으로 후베이성을 지원할 수 있는 의료진과 간호 인력에게는 적절한 우대 정책이 제공되어야 하며, 다음 단계는 지역 보건 당국의 프로그램과 의견에 따라 달라질 것입니다.

비공립 병원에서 근무하는 의료 보조 인력을 공공 병원으로 흡수하여 자리를 마련하는 특단의 조치를 취할 수도 있지만, 이는 매우 작은 가능성에 불과합니다. 제도적 조정을 통해 공보의의 신분적 속성을 바꾸기보다는 여전히 물질적 인센티브에 초점을 맞추고 있습니다. 제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.

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비영리 병원은 본질적으로 기업이기 때문에 설립이 없습니다. 기관의 정의를 찾아보면 기관은 공공복리를 목적으로 운영되는 조직으로 이윤 창출이 주된 목적이 아니라는 것을 알 수 있습니다. 또한 공공복지에서 가장 큰 비중을 차지하는 기관의 범주는 수입이 없으며 전적으로 재정 배분에 의존하고 있습니다. 정의에서 알 수 있듯이 비영리 병원은 운영을 유지하기 위해 수익을 창출해야 그 뒤에있는 투자자가 돈을 벌고 운영을 계속할 인센티브를 가질 수 있기 때문에 기관이 될 수 없습니다. 기관이 아니기 때문에 설립에 대해 이야기하는 것은 더욱 불가능합니다.

그렇다면 후베이성의 비공립 병원 의료진도 이번 구조에 포함될 수 있을까요? 개인적으로 이론적으로나 실질적으로 문제가 없다고 생각하며, 지방 정부가이 부분을 기꺼이 부담 할 의사가 있는지 확인하는 것이 관건입니다.

사실 공공 병원의 비 직원 인력도 본질적으로 기업 인력입니다. 비직원 인력의 인사 관계는 인력 파견 회사와의 관계이며 병원은 제때에 인력 서비스 회사의 계좌로 돈을 지불하고 인력 서비스 회사는 이러한 비직원 인력의 급여를 지불합니다. 비 직원 인력의 일상적인 관리, 각종 근무 증명서 발급은 노무 서비스 회사에서 처리하고 지부도 노무 서비스 회사이며 기본적으로 병원과는 관련이 없습니다. 후베이의 비 직원 인력을 지원하는 공립 병원이 통합 될 수 있으므로 비 공립 병원의 직원도 통합 될 수 있습니다. 본질적으로 비 직원 직원 또는 비 공공 병원 직원은 모두 기업의 직원이며 병원은 노사 관계가 없습니다. 따라서 병원의 직원과 동일한 방식으로 운영할 수 있습니다.

비공립 병원에는 원칙적으로 경력 프로그램이 없지만, 에리트레아 의료진을 채용할 수 있다는 희망이 남아 있지만 공공 병원으로 이동해야만 채용할 수 있습니다.

비공립 병원에는 경력 직원이 없습니다.

커리어 사설:

사업장은 국가의 생산 여건을 조성 또는 개선하고 사회 복지를 증진하며 국민의 문화, 교육 및 건강 요구를 충족시키는 단위에서 사용하는 인력을 말하며 일반적으로 국가가 사업 비용으로 자금을 지출합니다.

국가가 조직하거나 국가 자산을 사용하는 공공기관이 아닌 사립병원은 자체적으로 재정을 조달하므로 원칙적으로 경력 직함을 가질 수 없습니다.

구호 의료진이 탑승할 가능성이 있습니다.

비공립 병원 직원에서 경력 직원을 원할 경우 경력 채용 및 시험에 참여해야하며,이를 통해 임용되어 경력의 일원이 될 수 있습니다. 선발 자격을 갖춘 에리트리아 의료진은 참여할 수있을뿐만 아니라 에리트리아 경험이 눈에 띄는 데 도움이되는 플러스 포인트로 사용될 가능성이 더 높습니다.

실제로 전염병이 발생한 이후 여러 곳의 CDC, 응급 처치 센터 및 중소기업은 의료 및 간호 인력의 실제 부족을 고려하여 조건을 완화하고 프로세스를 줄였으며 이미 경력 설립을위한 의료 및 간호 인력 모집을 수행했습니다. 앞으로 전염병 예방 및 통제가 계속되고 의료 인력의 중요성이 점점 더 두드러지고 사회적 지위가 크게 증가하고 시설에 진입 할 가능성이 크게 증가합니다.

한 가지 더 주의할 점이 있습니다.

그러나 주목할 가치가있는 또 다른 점은 기관 개혁 작업이 진행됨에 따라 많은 단위가 경력 설립을 축소하거나 심지어 경력 설립을 취소하고 있으며, 더 인기있는 추세는 채용 시스템 (계약 시스템) 메커니즘이지만 경력 급여 처리를 비교하는 것입니다. 따라서 개혁의 과정에서 사람들은 경력 설립에 서두르던 사람들이 열이 줄어들 것입니다.

현재 기관 개혁의 추세는 병원을 기관으로 전환 할 가능성이 점차 작아지고 있음을 보여줍니다. 이는 주로 국가 경제를 새롭게 한 국가의 시장 지향적 개혁 때문입니다.

위와 같은 추세에 따라 시장 지향적 의료 개혁의 선구자인 비영리 병원의 설립 가능성은 더욱 낮아졌다고 할 수 있습니다.

그러나 의료는 인간의 생명과 관련된 문제이며 시장 중심의 개혁을 심화시키는 것은 인도주의 증진에 도움이 되지 않는다는 주장도 있습니다. 시장 중심의 보건의료 개혁이 보류될 가능성도 있습니다.

이번 사태로 일부 지역에서 에리트레아를 지원하는 비공립 의료 및 간호 인력이 경력직으로 전환되었는데, 이는 일반적으로 설립 대상 채널이 있는 공공 병원에서 발생합니다. 비공립 병원에서는 시설 이전 문제가 발생하지 않습니다.

하지 않아야 합니다

시설을 제공하는 이유는 무엇인가요? 비공개를 위한 보조금은 없습니다. 최종 결과는 하늘의 별 따기입니다.

일반적인 정책은 설립을 폐지하는 것이며, 이는 시간 문제입니다! 현재 가입되어 있는 회원은 향후 취소될 예정입니다.

설립 취소 바람은 8년 전부터 불기 시작해 2011년 초 '중국 공산당 중앙위원회와 국무원의 공공기관 분류 및 개혁 추진에 관한 지도 의견'(중파 [2011] 5호)에서 공공기관의 활용을 언급하며 설립을 축소할 뿐 늘리지 않을 것이라고 언급했습니다.

기관 개혁이 점차 심화됨에 따라 공공 병원 설립을 폐지하는 추세입니다.

그러나 설립 문제는 여전히 존재하며 현재 비공립 병원의 경력 설립 사례는 없습니다. 일부 지역에서만 경력 설립의 대우를 누릴 수있는 해당 정책의 도입. 지원 우한과 경력 수립이 반드시 연결되어있는 것은 아니며 당분간 관련 정책이 없습니다.

설립 취소는 일반적인 추세이며, 설립이있는 곳에 많은 수의 노동 파견 및 임시직 근로자가 있으며, 경영진에 복종하지 않는 사람들이 설립되어 있으며, 동기가 부족한 사람들이 설립되어 있으며,이 업계를 정말 사랑하고 실제로 문을 돌릴 수있는 능력이있는 사람들이 설립되어 있습니다. 진정으로 인재를 채용하고 동일 노동에 대한 동일 임금을 달성하려면 설립을 폐지해야합니다.

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