이 문제는 구내식당이 있는 모든 조직에 존재합니다. 기관 간부들의 가족들이 식당에 가서 식사를하는 것은 할 말이 없지만 기관 식당 식사는 매우 저렴하고 어느 정도의 재정 보조금, 복지 성격이 있습니다. 이것은 가족 구성원에게 식당에 가서 조금 부적절한 식사를하는 것처럼 보일 것입니다. 결국 장기 식당은 비즈니스 호텔이 아니며 문제를 해결하기 위해 매우 간단하고 집단 연구 결정, 특정 조항의 도입, 식당은 엄격하게 시행됩니다. 누가 여전히 그것을 먹을 수있는 좋은 감각을 가지고 있습니다. 지 위안시 비서를 만나면 문제를 해결하기 위해 뺨을 때리는 것이 좋습니다.

식사 카드가 발급되고, 매월 보조금이 계좌로 직접 입금되며, 초대하는 사람 수만큼 원하는만큼 먹고, 자신의 돈으로 식사하는 방법이므로 딜리 달링 문제가 존재하지 않습니다.

전자 식권 카드를 설정합니다. 시간 또는 금액별로 충전할 수 있습니다. 한 번에 한 번씩 스와이프하면 카드만 인식하고 사람은 인식하지 못합니다. 이렇게 하면 가족이 식사를 하러 오더라도 각자의 음식을 먹게 되므로 딜리달링에 대해 이야기할 수 없습니다.

가족 구성원은 부대의 매점에서 식사를 원하며 일반적으로 두 가지 이유가 있는데, 하나는 순전히 작은 이점을 활용하고 대중을 잡고 아무것도 먹지 않는 사고 방식을 원하고 다른 하나는 편의성을 파악하고 부대에 매점이 있다는 생각을 파악하여 더 이상 집에서 불을 피울 필요가 없도록하는 것입니다. 두 가지 이유로 두 가지 문제를 모두 처리하는 좋은 방법이 있습니다.

단위 수통의 원리부터 시작하겠습니다.

조직이든 대기업 식당이든 일반적으로 재정 보조금 단위가 있으며, 보조금은 일반적으로 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 각 개인이 1-5 위안, 나머지 단위 보조금과 같이 단위 비용의 대부분을 보조하기 위해 소액의 비용 중 개인이 보조하는 것입니다. 다른 하나는 매월 식사 카드에 돈을 지불하는 것입니다 (예 : 월별 보조금 500-700 달러), 그리고 매 식사마다 스 와이프하여 카드를 사용하는 것입니다.

그리고 다시 한 번 적절한 처리 방법을 알려드립니다.

첫 번째 유형의 식사의 경우 직원 자신이 원래 기준에 따라 카드를 사용할 수 있지만 가족이 함께 식사를 원하면 시장 가격에 따라 지불하므로 상황을 이용하지 않고 동시에 해고하지 않는 일부 가족의 수요를 충족시킬 수 있습니다.

두 번째 경우는 훨씬 더 편리합니다. 어쨌든 매월 고정 된 수당이며 모든 사람이 표준에 따라 카드를 스 와이프하기 만하면됩니다.

이 문제는 이런 종류의 구내식당 보조금을 폐지하고 구내식당 가격을 정상 시장 가격으로 되돌려야만 완전히 해결할 수 있습니다. 보조금을 받는 구내식당은 기본적으로 정부 부처가 소유하고 있으며, 이 사람들은 소득이 낮은 것도 아닌데 왜 여전히 구내식당 보조금을 받아야 하나요?

개인 식사 카드에 식사 보조금을 구현하는 내 부대는 다른 사람들이 식사를 문지르는 현상이 없도록 카드 소지자가 다른 사람들을 식당으로 데려와 집단 기름을 먹지 않도록 돈을 충전 할 수 있다면 충분하지 않습니다.

가족 구성원의 개입을 정말 원치 않는다면 너무 쉬운 방법입니다. 가격을 10배로 인상하고 식사 시 1인당 카드를 스와이프한 다음 직원의 출석 일수에 따라 매월 일정 금액을 돌려주면 됩니다. 이렇게 하면 가족 구성원들이 더 높은 가격으로 식사를 하게 되므로 아무도 함께 식사하러 오지 않을 것입니다.

정치적 관점에서 보면 가족 구성원이 식사에 개입하는 것은 부패의 연장선상에 있습니다. 부대 식당의 값싼 식사가 부패에 해당하는지 여부에 대해서는 관련 당국이 이를 정의할 필요가 있습니다.

카드는 머리에 따라 발급되고 식사도 머리에 따라 만들어지고 아무도 먹지 않고 낭비입니다. 게다가 단위 식사 카드는 한 번만 스 와이프하면 [코 따기]만하면됩니다.

개인은 이렇게 될 것입니다. 식사와 식사를하러가는 사람은 재정적으로 용서할 수 없으며 지도자들은 약간의 보조금을 제공하여이 사람들을 적절하게 돌봐야하며 가족들은 반드시 오는 것이 부끄러울 것입니다.