어떻게 보느냐에 따라 다릅니다.

좋은 공공 병원, 계약직 근로자는 조금 제한된 승진 외에도 전환 할 수 있으며, 제한되지 않은 것의 직책 평가, 급여는 비슷하다고합니다.

의사라는 직업은 기술을 기반으로 하기 때문입니다. 높은 수준의 기술을 보유하고 있다면 더 많은 환자가 찾아올 것이고, 사회적 이익은 경제적 이익으로 전환될 수 있습니다. 또한 병원에는 자신의 분야를 지원할 기술 전문가도 필요하며, 이직도 가능합니다. 따라서 의학 분야에 진출하여 기술 분야에서 돌파구를 마련하고 싶다면 여전히 유망한 미래가 있습니다.

충칭 건강검진센터가 해답을 제시합니다. 미래는 분명히 있습니다! 하지만 발전의 길은 분명 험난할 것입니다!

먼저 공공 병원의 몇 가지 계약 유형을 분석해 보겠습니다.

차이점: 초수, 기록 시스템, 계약 및 파견 시스템
초대형 게시물즉, 안정적인 업무, 넓은 승진 공간, 좋은 급여와 복리후생 등 기관의 설립 직원에 대한 대우입니다.
파일링 시스템설립자 처우와 유사하지만 고용주와 고용 계약을 체결하고 승진 공간이 설립자 직원보다 작다는 점만 다를 뿐 급여와 복리후생은 기본적으로 설립자 직원과 동일합니다.
계약 시스템또한 고용주와 직접 근로 계약을 체결하지만 급여와 혜택은 신고제보다 열등합니다.
디스패치 시스템제3자와의 근로 계약으로, 급여는 제3자 인력 회사가 정하고 지급하며 고용주는 급여 관련 문제에 관여하지 않습니다. 이는 덜 유리한 고용 형태 중 하나입니다.

둘째, 계약직 노동이 느리다고 말하는 이유를 분석해 보겠습니다!

먼저 병원은 공립 병원과 사립 병원으로 나뉘며 공립 병원과 사립 병원 모두 의료 관련 정부 보조금을 받을 수 있다는 점을 이해해야 합니다.

둘째, 사립병원은 사회단체 또는 법인격이 있는 단체로서 노동법의 적용을 받는 곳이고, 의사, 간호사 등 모든 직원이 노동법의 적용을 받는 곳이며, 이들 모두가 근로계약을 체결한, 소위 말하는 계약직이라는 점을 이해해야 합니다.

다시 한번, 공공 병원에서는 일반적으로 기관의 설립을 기반으로 수행되는 경우 일반적으로 설립, 즉 공무원 설립의 모방을위한 설립이있는 경우 일반적으로 수행됩니다. 경력 의사는 노동법의 적용을받지 않고 노동법 만 적용되며 분쟁이 발생하는 것은 인사 분쟁입니다. 공공 병원에는 계약직 의사도 있는데, 이들은 민간 병원의 의사와 마찬가지로 근로 계약을 체결하고 노동법의 적용을 받습니다.

대체로, 시설에 들어갈 기회가 있다면 젊을 때 열심히 일하세요!

병원 계약직, 의사와 간호사, 경비원이 있으며 병원 인력 구조 설립 비율에 따라 현재 공립 병원을 모집하는 세 가지 방법이 있으며, 하나는 학교 모집, 두 번째 사회 모집, 노동 파견 모드의 종류, 학교 모집 및 사회 모집은 소위 계약직, 첫 번째 서명 3 년, 두 번째 5 년, 세 번째 장기 고정되지 않은 계약직입니다. 공립 병원의 의료, 간호 직원 계약직 근로자는 현실적이고 일을 잘하는 한 직함을 검토하면서 일하면서 미래는 여전히 밝으며 특히 의사는 부국장, 이사에 도달 할 수도 있습니다. 일반 직원과 다른 단위가 거의 같은 9 대 5가 더 편안하다면 제가 도와 드릴 수 있을지 모르겠습니다.

솔직히 말해서, 치료의 차이가 너무 크지 않은 한, 당신은 기술을 배우기 위해 공공 병원에서, 때로는 시설과의 치료 격차를 보지만, 비록 크지는 않지만, 좋은 일에 대한이 정신이 없다면, 공공 병원, 더 강해질 수있는 능력을 연습하는 것을 배우는 곳, 자신의 능력을 향상시킬 수있는 무대를 제공하는 병원, 언젠가 병원이 행복하지 않다면 병원장을 직접 해고 할 수 있습니다! 당신이 갈 곳의 가치를 반영하기 위해, 물론, 당신은 공무원이되고 싶고, 확실히 기회는 없지만 모든 사람이 공무원이 될 수있는 것은 아닙니다, 예를 들어, 나는 우리 병원에 40 세, 부국장, 인적 자원 도입에 속해, 준비가 있지만 병원에, 당신은 공무원이되고 싶지 않고, 당신의 사업을 잘하고, 좋은 삶을 살고, 다른 사람들의 일에 덜 신경 쓰는 것은 결국 자유롭고 쉬운 삶을 살지 않습니다, 장교'의 게시물은 배경, 관계, 대다수의 사람들이 평범한 삶이고, 일은 실수를하지 않으며, 다른 사람들이 당신보다 적고, 음식과 옷에 대해 걱정하지 않아야하며, 왜 자신을 괴롭힐 필요가 있습니까?

공공 병원에서 일하면 개인 병원에 가지 않고 공공 병원에서 많은 것을 배울 수 있기 때문에 자신의 간접 승진에도 있고, 능력 향상도 이직이 가능하며 계약 시스템이 앞으로의 추세라고 생각합니다. 개인적인 의견, 스프레이를 좋아하지 마십시오.

공공병원 계약직은 현재 대졸 공채의 새로운 시대로, 모두 해당 병원과 계약해 몇 년간 계약직으로 채용하는 방식이다.

이 문제에 대한 제 생각은 다음과 같습니다:

주로 공공 병원에서 일하는 것을 좋아하는지 여부에 따라 다릅니다. 공립 병원은 상대적으로 규모가 크고 일반적으로 더 바쁘고 위험하지만(의사-환자 간 긴장감), 더 잘 배우고 경험을 쌓을 수 있습니다.

처우 측면에서 보면 급여의 타운십 준비는 상대적으로 낮고 장소 측면에서 일반적으로 2K-4K 정도에있을 것이지만 편집이 더 많은 혜택을받은 후에는 계약 노동 차이가 상대적으로 큰 5 개의 보험과 1 개의 금, 특히 주택 기금, 계약직 근로자는 일반적으로 개인 2 백 정도이지만 직원의 준비는 최대 천 명 이상이 될 수 있으며 더 많을 것입니다. 그리고 시설에서는 병원에서 해고되는 것에 대해 걱정할 필요가 없으며 자신의 직위 승진이 계약보다 조금 더 원활 할 것이며 작업은 상대적으로 쉬울 것입니다. 계약직 근로자로서 3 차 병원에서는 일반적으로 7K-15K의 업무 처우가 좋으며 주로 자신의 단위와 강의실, 자신의 직함 등에 따라 다르므로 시설에 없기 때문에 5 개의 보험과 1 개의 금은 기본적으로 매우 적습니다. 세 가지 플랫폼에서 플랫폼은 상대적으로 크고 자신의 발전에 더 도움이되며, 집에서 배울 수있는 자신의 쿵푸가있는 한 미래의 대우와 지위는 문제가되지 않습니다. 그리고 현재 많은 3 차 병원이 여전히 설립되어 있으므로 치료에 관한 한 먼저 3 차 작업에가는 것이 좋습니다.

공공 부문이 민간 부문과 비교하면 공공 부문은 지식을 배우고 자신을 향상시키는 데 더 도움이되지만 민간 부문은 일부 공공 부문 계약 직원보다 더 높은 대우를 받지만 대부분의 공공 부문 직원은 여전히 민간 부문의 대우보다 높습니다. 현재 많은 사람들이 교육이나 기타 이유로 의료 인력을위한 일자리를 찾기가 어렵 기 때문에 개인 단위 나 약국 등으로 가기로 선택하면 대부분의 인력이 여전히 공공 부문에 가기로 선택합니다.

위의 내용은 제 견해이며 도움이 되었기를 바랍니다. 더 많은 현지 의료 정보가 필요한 경우 현지 Huatu Education의 고객 서비스 선생님과 상담할 수 있습니다.

우선, 자신의 학업 자격에 이어 진보적 인 일을 기꺼이하고 가능한 한 빨리 업무 경험을 쌓고 동료와의 연대가 계속 배우고 규정에 따른 승진 직함이 떨어지지 않으며 2012 년 공공 병원은 설립을 얻을 수있는 기회도 좋은 선택입니다. 또한 공립 병원 계약과 함께 다른 준비가없는 것 외에도 기본적으로 동일합니다.

공공 병원이든 국영 기업이든 계약 시스템에서 미래는 그리 많지 않습니다.

"죽은자를 구하고 부상자를 돕고 진심으로 사람들을 섬기십시오", 미래가 유망한 고귀한 직업입니다! 모든 사람의 마음을 위해 작은 가족을 포기할 준비를하고, 의료 종사자에 종사하고, 매우 힘들고, 매우 피곤하고, 때로는 환자 가족의 이해를 얻지 못하고, 서자 가족을 만나고, 맞을 수 있습니다 ...... 요컨대, 저는 의료 종사자들을 매우 존경하고, 그들을 매우 이해하고 존경하며, 사회 전체 사람들이 그들에게 감사하고 이해할 수 있기를 바랍니다. 그들, 모두 감사합니다!