초대해 주셔서 감사합니다!

저는 3차 진료 병원에 근무하는 간호사로서 할 말이 가장 많습니다!

간호사는 병원에서 가장 필수적이면서도 가장 중요하지 않은 그룹입니다! 간호사가 중요하다고 말하지만 그것은 말뿐이고, 어느 병원도 간호사를 중시하지 않습니다!

병원 수입이 높다는 것은 병원이 간호사가 아니라는 것을 의미합니다. A의 경우 : 주간 근무는 저녁 근무의 아침 근무로 나뉘고, 야간 근무는 밤새도록 밤새도록 밤새도록 밤새도록 나뉘며, 일반적으로 야간 근무에서 일주일에 3 박은 방을 확인하는 것이 테스트가 아니고, 훈련은 응급 처치 훈련이 아니며, 학점을 닦기 위해 수업을 듣지 않는 것은 부서가 작은 간호사가 될 것이며, 한 달에 6-7000 위안 더 계산할 것입니까?

환자는 3~5번 질문하고, 가족은 2번 질문하고, 4~5명의 가족이 들어옵니다 ...... 같은 질문, 같은 가족, 같은 설명 ...... 매일 매일, 해마다, 우리가 하는 일이지만 정말 지겹습니다. ......

부서는 간호사가 숫자를 구성하기 위해 간호사를 데려가는 것입니다, 간호사가 켜져 있어야합니다! 육상, 체조, 배드민턴, 탁구, 달리기 ...... 모든 항목이 가능해야 합니다! 새해 첫날 노래, 춤, 암송 기술 경연대회 ...... 모든 프로젝트가 가능해야 합니다! 검사 책임자, 의사가 뛰고 간호사가 들어와야합니다! 암기해야 할 시스템은 실제로 TV 시리즈 스타의 대본 두께와 비교할 수 있습니다 ......

이것이 진짜 간호사입니다 ...... 제가 표현한 것은 빙산의 일각에 불과합니다 ...... 그래서 사직률이 당연히 높습니다!

병원에서 간호사는 백의의 천사로 알려져 있습니다. 그래서 사람들은 일반적으로 이 직업을 부러워합니다. 간호사로 3차 병원에 들어갈 수 있다는 것은 좋은 평판일 뿐만 아니라 철밥통이기도 합니다. 일반적으로 부모는 자녀가 이 직업을 선택하도록 기꺼이 허락합니다. 실제로 병원의 간호사는 매우 중요하며 매일 의사가 병실을 확인하고 약을 처방 한 후 나머지 모든 작업은 간호사가 완료하며 의사보다 간호사 수가 실제 작업보다 최소 4 ~ 5 배 더 많은 작업을 완료하기 위해 실행할 수 있습니다. 간호사는 환자와 직접 대면하기 때문에 의사-환자 간 분쟁이 발생하면 가장 먼저 매를 맞고 꾸지람을 듣는 사람은 간호사입니다. 이런 상황을 상상해 봅시다. 직장에서 바쁘고 종종 야간 근무를 할뿐만 아니라 일부 어린 소녀들이 고수 할 수없는 구타와 꾸짖음의 안전을 위험에 빠뜨리는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 매년 일부 간호사가 사직하고 자리를 떠나고 병원은 계속해서 간호사를 모집 할 수 있습니다.

2017년에는 7명의 간호사가 응급실을 떠났고, 10명이 넘는 간호사가 중환자실을 떠났습니다. 이처럼 잦은 직원 이직은 부서에 해가 되지만 어쩔 수 없는 일입니다.

업무는 많고 돈은 적은 일부 부서에서는 간호사의 이직률이 높아 매년 더 많은 인력을 충원해야 하는 상황이 발생하고 있습니다.

또한 모든 지역에서 대형 병원이나 지점을 활발하게 건설하고 있으며 간호 인력에 대한 수요가 많고 대형 병원의 잘 알려진 부서의 많은 간호 인력이 높은 수준의 업무 능력을 갖추고있어 새로운 병원 지구에 들어가 중요한 직책을 맡을 수 있으며 이는 일종의 양성 인재의 흐름입니다.

현재 의사-환자 관계는 점점 더 긴장되고 있으며, 특히 의사보다 낮은 지위에있는 환자의 눈에 간호 직원은 종종 환자의 무례한 대우로 고통 받고 있으며, 전문적인 존엄성은 사라지고, 매 턴 주먹과 발에 바늘이 아닌 새로운 시대의 젊은이들, 집에있는 많은 사람들이 응석받는 존재, 그러한 열악한 연습 환경을 견딜 수있는 방법, 휴가는 불가피합니다.

우리 부서를 떠난 간호사를 예로 들어 보면 집에서 유휴 상태이고, 개인 클리닉에 있고, 대학원에 가고, 다른 병원 응급실로 전근 가고, 다른 병원, 전문 병동, 사실 응급실 간호사, 꽤 인기있는 곳으로 가기 위해 밤낮으로 숙련 된 응급 처치 능력에서 끓인 사람들이 가장 큰 의존도를 가지고 있습니다.

사실 환자에게 서비스를 제공하는 중요한 부분으로서 간호는 어느 정도 치료보다 더 중요합니다. 그러나 간호는 국내에서 심각하게 과소 평가되고 있으며 전통적으로 바늘을 찌르고 대변과 소변을 쏟아내는 수준으로 인식되어 간호를 실천하려는 동기를 약화시키고 간호의 경력 향상과 발전 경로를 제한하고 있음은 분명합니다.

인력을 유지하기 위해서는 처우와 경력 발전의 여지가 있어야 하며, 이를 위해서는 전반적인 환경 개선과 간호 인력에 대한 사회 전반의 지원이 더 필요합니다.

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저는 지방의 한 3차 병원에서 인사과에서 근무한 적이 있습니다. 이 질문에 대해 저는 3차 병원뿐만 아니라 2차 이상의 병원에서도 매년 일정 수의 간호사를 채용해야 한다고 말씀드리고 싶습니다.

그 이유는 두 가지 측면에서 분석할 수 있는데, 첫째는 병원 내 간호사 수요가 많다는 점, 둘째는 간호사의 이직률이 높다는 점입니다.

예를 들어 제가 근무했던 병원의 경우 전체 직원 수는 1,683명, 간호사 수는 627명으로 간호사가 병원 전체 직원 수의 35%를 차지했습니다. 이러한 비례 관계를 통해 병원에서 간호사의 중요성을 알 수 있습니다.

I. 병원에서 매년 많은 수의 간호사를 채용하는 이유

1. 병원 개발의 필요성

우리나라에서 공립 병원은 큰 비중을 차지하고 있으며 국가 공공 복지 카테고리 II 기관에 속합니다. 재정 차등 세출 단위에 속하지만 기본적으로 직원 급여, 의료 장비, 병원 인프라 등과 같은 비용은 기본적으로 자체 수입에 의존해야합니다.

따라서 매년 연말 결산이 끝나면 병원장은 사업을 얼마나 늘릴지, 병상을 얼마나 늘릴지, 매출을 얼마나 늘릴지, 인재를 얼마나 영입할지, 의료 장비를 얼마나 구입할지 등 다음 해의 발전 계획을 수립해야 합니다.

그래야만 병원이 정상적인 운영을 유지하고 단계적으로 전진할 수 있기 때문입니다.

의료 업계에는 "환자의 회복에는 3분의 1의 치료와 7분의 1의 관리가 필요하다"는 말이 있습니다.

병원의 업무량이 증가함에 따라 많은 수의 직원 채용이 불가피하며, 특히 간호 인력의 필요성이 커지고 있습니다.

국가보건위원회는 공공병원의 병상 수와 간호사 비율에 대해 엄격한 요건을 두고 있으며, 일반적으로 병상당 0.4명의 간호사를 배치하도록 규정하고 있습니다.

따라서 레벨 2 이상의 공공 병원의 경우 이러한 정책 문서를 엄격하게 시행해야 하며, 그렇지 않을 경우 책임자가 당국의 조사를 받게 됩니다.

제가 일했던 병원을 예로 들어 병상 수가 1400 개가 넘고 보건위원회의 요구 사항에 따라 최소 560 명의 간호사가 필요합니다. 병원의 업무를 제대로 수행하기 위해 간호사 수를 이보다 높은 비율로 유지하여 간호사가 추가 교육 및 학습, 부서 순환 근무, 응급 상황에 대응할 수있는 기회를 가질 수 있도록합니다.

2. 베테랑 간호사의 전근 및 퇴직

병원에 자주 가본 사람이라면 병원 간호사는 기본적으로 대부분 18세에서 45세 사이의 젊고 예쁜 사람들이 대부분이라는 것을 알 것입니다.

누구나 언젠가는 나이가 드는데, 나이든 간호사들은 모두 어디로 갔을까요? 병원에서 모두 해고된 걸까요?

대부분의 고령 간호사는 경력 간호사로 그렇게 쉽게 해고할 수 없기 때문에 이것은 불가능합니다! 그렇다면 그들은 어디로 갔을까요?

45세 이상의 많은 간호사들은 수간호사를 하거나 관계, 백도어 및 기타 방법을 통해 더 쉽고, 더 규칙적인 업무와 나머지 행정 및 물류 부서로 이동하는 것이 더 쉬워지는 나이입니다.

따라서 이 부분의 간호사 이동을 보완하기 위해 병원은 매년 간호를 전공하는 고등 및 중등 학교를 졸업 한 신입생을 모집하여 병원 간호 팀을 채울 것입니다.

3. 젊은 간호사의 분리

대부분의 병원에서 간호사는 정규직과 계약직으로 분류되며, 정규직과 계약직의 비율은 1:4 정도로 100명의 간호사 중 20명 정도만 정규직이고 나머지 80여 명의 간호사는 계약직으로 근무하고 있습니다.

경력 간호사가 직장을 그만두는 경우는 드물고, 계약직 간호사가 많기 때문에 이직하는 경우도 드물지 않습니다.

예를 들어 제가 근무했던 병원에서는 매달 최소 5~20명의 간호사가 퇴사를 신청했습니다. 부서의 정상적인 운영을 위해 일반적으로 간호사는 퇴사 신청서를 제출한 후 한 달 동안 해당 부서에서 계속 근무해야 정식으로 퇴사 절차를 밟을 수 있습니다.

전체적으로 계산하면 매년 약 60~240명의 간호사가 병원을 떠나고 있으며, 이는 곧 병원에서 간호사 손실을 보충하기 위해 매년 많은 수의 간호사를 채용해야 병원의 업무를 제대로 수행할 수 있다는 의미로 이어집니다.

4. 인재 생태계 구축의 필요성

또한 병원은 장기근속을 유지하기 위해 인재 풀 측면에서 미리 계획을 세워야 합니다.

리더십을 갖춘 부서장이나 수간호사의 경우, 특별히 인력이 부족한 부서가 아니더라도 간호 인력을 채용한 후 부서 업무에 익숙해지기까지 최소 반년이 걸리기 때문에 매년 인사부에 해당 인원의 채용 계획을 보고하게 됩니다.

따라서 부서의 더 나은 발전을 위해 현재 간호 인력이 부족하지 않더라도 일부 부서는 인사 부서에 일정 수의 간호 인력을 채용하도록 요청하여 부서가 나이든 간호사로 채워지고 젊은 간호 인재가 부족한 상황을 방지 할 것입니다.

둘째, 병원에서 매년 많은 수의 간호사를 채용하는 주된 이유는 물론 젊은 간호사의 대규모 이탈입니다.

다음으로 다음 측면을 간략하게 분석합니다:

1. 높은 업무 압박

우선 병원에서 일하는 것 자체가 상대적으로 위험 요소가 높은 직업이며, 특히 최근에는 의사와 간호사에 대한 폭력적인 상해로 인해 의사와 간호 직원은 매일 고압적 인 환경에서 일하고 특히 불합리한 환자와 그 가족을 만나면 붕괴 직전에 놓일 수 있습니다.

둘째, 환자와 그 가족의 외부 압력 외에도 부서의 근무 환경도 있습니다. 병원에서 일해 본 사람이라면 누구나 부서의 수간호사가 가장 다루기 어려운 사람 중 하나이며 각 부서의 수간호사는 기본적으로 "B"와 "이상"으로 묘사 될 수 있다는 것을 알고 있습니다.

그런 리더십 스타일을 가진 수간호사 밑에서 일할 수있을만큼 운이 좋다면 축하합니다. 거의 매일 그녀가 당신을 학대하는 환경에서 보낼 것입니다. 병원에서 일한 간호사 만이 알 수있는 느낌이며, 너무 시큼해서 머리가 아프게됩니다.

그런 괴짜 수간호사를 만나더라도 일선 간호사들은 매일 웃어야 하고, 부서 평가, 성과급 배분, 동일 임금 할당제 권고 등 좋은 일들이 줄줄이 이어지더라도 자신과는 상관없는 일이 될 것입니다.

이러한 고압적인 환경에서 근무하는 많은 간호사들이 이직하거나 수간호사처럼 되어 버렸습니다.

이제 병원 간호사가 일반 직업에 종사하는 여자들보다 사람들의 말을 더 잘 읽고, 호의를 베풀고, 아부하는 데 더 능숙한 이유를 아시나요? 그런 환경에서 일한다고 상상해보면 견딜 수 있을까요?

2. 높은 업무 강도

병원 간호사의 스케줄은 야간 근무, 야간 근무, 주간 근무로 나뉘며 기본적으로 8 시간 근무 12 시간 쉬거나 12 시간 근무 12 시간 쉬는 12 시간 근무, 장시간 근무는 부차적이며 가장 어려운 것은 야간 근무, 특히 다음날 새벽 1시부터 8 시까지 큰 야간 근무를하는 것이 가장 어렵습니다.

병원에 입원해 본 사람이라면 의사가 진료 후 남은 업무는 간호사가 처리해야 하기 때문에 간호사가 여유가 있는 경우는 거의 없다는 것을 알고 있습니다.

병동에 도착하자마자 업무 인수인계를 시작으로 약국에 가서 약을 조제하고 주사, 링거를 맞고 환자 및 가족들과 소통하며 입퇴원 절차를 밟는 등 간호사의 모습 없이는 할 수 없는 일들입니다.

동시에 병원에서 일해 본 사람이라면 누구나 간호사가 반달마다 작은 시험을 치르고 매달 말에 큰 시험을 본다는 것을 알고 있습니다. 간호부는 간호사들이 지속적인 학습을 유지할 수 있도록 하기 위한 것이라고 완곡하게 설명합니다. 간호부 직원에게 "만약 시험을 본다면 비공개 시험에 합격할 수 있을까요?"라고 물어보세요.

낮에는 업무로 바쁘고 퇴근 후에는 시험 공부로 바쁜데 휴식할 시간이 얼마나 있을까요?

이것은 아무것도 아닙니다! 5.12 간호사의 날, 신년회, 체육대회, 웅변대회, 시골 진료소, 징병 신체검사, 자원봉사 활동 등 병원에서 진행하는 대규모 행사에는 모두 많은 간호사가 참여해야 합니다.

참여하지 않으시나요? 좋아요, 괜찮습니다! 성과주의나 보너스 분배와 같은 좋은 점은 다시 걱정하지 않으셔도 됩니다!

3. 낮은 사회적 지위

간호사는 백의의 천사라는 말이 있지만, 오늘날 우리 사회에서 간호사를 존경할 수 있는 사람이 얼마나 될까요?

병원에서 수간호사는 비판에 대한 비판, 많은 환자와 환자의 가족을 만나고, 또한 간호사를 인간으로 대하지 않고, 모든 곳에서 하나님의 얼굴의 모습을 드러내며 간호사를 완전히 존중하고 이해하지 못했다고 말하면서 작은 간호사에게 전화하고 소리를 지르며 소리 칠 수 있습니다.

동시에 간호사는 데이트 시장에서도 차별을 받고 있습니다. 우리 병원의 한 계약직 간호사가 공무원과 소개팅을 했는데, 만남 후 서로의 업무에 대해 이야기를 나누자마자 남성 공무원이 더 이상 사귀자는 제안을 직설적으로 거절한 적이 있습니다.

많은 남성은 가족과 자녀를 돌봐줄 수 있는 여성을 배우자로 찾고 싶어 합니다. 결국 그 남성 공무원은 여자 중학교 교사를 배우자로 선택했습니다. 따라서 병원에 있는 대부분의 여학생들도 데이트 시장에서 유리한 위치에 있지 않습니다.

4. 낮은 임금

병원 직원들, 즉 의사와 병원장(부서장, 수간호사, 병원장)이 더 많이 받는다고 하는데, 일선 간호사의 경우 급여가 그리 높지 않다고 합니다.

다시 제가 근무했던 3차 병원을 예로 들면, 경력 간호사의 월 기본급은 4,000위안 + 부서별 보너스를 합쳐서 6,000~8,000위안의 수입을 얻고, 세 가지 보험, 보험금, 적립금이 가장 높은 기준과 비율에 따라 지급됩니다.

계약직 간호사는 월 기본급 약 2,500위안 + 부서별 상여금, 월 종합소득 4,000~6,000위안, 3대 보험 납부, 적립금 없음, 보험은 기업 기준에 따라 지급됩니다.

그리고 경력 간호사와 계약직 간호사의 가장 큰 차이점은 계약직 간호사는 병원에서 직급을 심사 할 수 없기 때문에 경력 간호사처럼 병원에서 중간 또는 준 직급으로 임명 될 수 없다는 것입니다! 병원에서 직급이 올라간다는 것은 곧 수입의 증가를 의미합니다!

5. 더 나은 발전 추구

병원의 근무 환경과 복잡한 대인 관계를 견디지 못한 일부 간호사는 대학원 진학을 선택하거나 전문대학에서 초중등 교사나 간호 교사가 되는 등 다양한 길을 선택하기도 합니다.

나는 간호사, 지방의 주요 대학을 졸업 한 간호사를 알고 있으며, 그해 대학 입학 시험에서 600 점 이상을 득점했는데 어떻게 간호 직업을 공부하기 위해 편입 할 수 있는지 알고 있습니다.

대학을 졸업하고 우리 병원에서 2년간 근무한 후 수간호사의 관리 스타일과 과중한 간호 업무를 견디지 못해 재작년 임용고시를 통해 지역 전문대학에 교직으로 진학했습니다.

마지막으로 만났을 때 그녀의 온몸은 이전과는 완전히 다른 상태였고 얼굴에는 행복이 가득했습니다.

6. 부유한 가정으로 결혼하여 가족으로 돌아가기

제 사촌은 시내에 있는 세 곳의 병원 중 한 곳에서 경력 간호사로 일하고 있었는데, 작년 말에 병원을 그만두고 사직서를 냈습니다.

직장을 그만두는 이유를 물었을 때 그녀의 대답은 제 마음을 놀라게 했습니다. "남자친구가 공장을 운영하는 가족이 있어서 직장을 그만두고 남자친구와 결혼해서 할머니가 될 계획이에요!"라고 말했어요.

회원들은 이것이 농담이라고 생각해서는 안 되며, 천 배는 사실입니다.

병원에서 간호사들과 이야기를 나눠보면 동료들 중에는 부유한 가정과 결혼한 아름다운 젊은 간호사가 적지 않으며, 그 비율도 여전히 높습니다.

더 나은 가정으로 결혼하는 간호사의 경우, 결혼 후 1~2년 후에 가정으로 돌아가기 위해 직장을 그만두는 경우가 많습니다!

마지막에 쓰기

병원에서 매년 많은 수의 간호사를 채용해야 하는 가장 중요한 이유는 간호사의 이직률이 너무 높고 이직률이 너무 높기 때문입니다.

우리나라는 2016년부터 공공병원을 개혁했지만, 아직 개혁이 철저하지 않고 개혁의 효과도 만족스럽지 못합니다.

특히 공공병원의 경우 여전히 경력직(기록제)과 계약직의 차이가 존재하고, 그 차이로 인해 둘 사이의 수입에 큰 차이가 발생하여 같은 일을 해도 급여가 다른 현상이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 이러한 현상의 존재는 간호사의 높은 이직률로 직결되었습니다.

위는 매년 3차 병원에서 많은 수의 간호사를 채용하는 이유에 대한 저의 분석이며, 적절한 경우 아래에 댓글을 남겨 비판하고 수정할 수 있습니다!

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병원은 사람들이 가기를 매우 두려워하는 곳이지만 때로는 그곳에 가야 할 때도 있습니다. 아마도 병원에는 간호사가 꽤 많은데 왜 매년 이렇게 많은 간호사를 채용해야 하는지에 대해 매우 궁금해하는 사람들도 있을 것입니다.

1. 업무 강도

간호사의 하루는 생각만큼 쉽지 않습니다. 하루 종일 호출 벨에 시달립니다. 많은 간호사가 혼자서 20명 이상의 환자를 담당합니다. 각 환자에게 수액 투여, 진정제 투여, 상태 기록, 산소 공급, 물리 치료, 네뷸라이제이션 등을 해야 합니다. 또한 이러한 작업에는 지체할 수 없는 시간 제약이 있습니다.

업무를 완료하는 동안 가족과 환자들의 다양한 문의에 인내심을 가지고 답변해야 합니다. 때로는 다른 쪽에서 호출 벨이 울릴 때 환자에게 주사를 놓을 수도 있습니다. 게다가 간호사는 야간 근무도 해야 하고, 때로는 한 사람이 한 층의 환자 전체를 책임져야 할 때도 있습니다. 하루가 지나면 육체적으로나 정신적으로 정말 피곤합니다. 그래서 간호사의 업무 강도는 매우 높습니다.

2. 의료 분쟁

복잡한 의사-환자 관계는 실제로 환자와 의사 사이뿐만 아니라 환자와 간호사 사이에도 존재합니다. 환자를 돌보는 동안 끊임없이 환자를 안심시키고 다양한 질문에 답해야 하는데, 너무 많은 의학 지식을 알려주면 환자가 이해하지 못할 수도 있고, 이해하지 못하면 의사가 미숙하다고 생각할 수도 있습니다.

일부 환자는 약간 불편함을 느끼고 간호사가 약을 잘못 조제했거나 주사를 잘못 놓았는지 궁금해합니다. 많은 환자들이 간호사를 마치 병원에서 '웨이터'처럼 대하며 자신이 간호사보다 우월하다고 생각하고 간호사에 대한 태도가 좋지 않습니다. 마음에 들지 않으면 불만을 제기하거나 병원장에게 전화를 걸어 오라고 할 수도 있습니다. 이 또한 간호사들에게는 일종의 압박입니다.

3. 사회적 지위 하락

예전에는 간호사를 아주 좋은 직업, 존경할 만한 '백의의 천사'라고 생각했었죠. 그러나 요즘 사람들은 간호사에 대한 생각이 바뀐 것 같습니다. 간호사에 대해 이야기 할 때마다 간호 학교 졸업생이라고 생각하고 간호 학교는 매우 혼란스럽고 공부를 잘하지 못하는 소녀들만 그곳에 가서 공부한다고 생각합니다. 간호사는 시험을 통과해야만 간호사가 될 수 있다는 사실을 간과하고 있습니다. 많은 사람들이 항상 선입견을 가지고 있습니다.

4. 결혼 및 자녀

많은 간호사가 결혼을 하고 아이를 낳으면 직장을 그만두는 경우가 많습니다. 간호사는 너무 바쁘고 야근을 해야 하는 경우가 많기 때문에 가족과 함께 보내는 시간이 매우 부족하기 때문입니다. 그래서 많은 간호사들이 결혼 후 가족을 돌보기 위해 직장을 그만두거나 비교적 쉬운 다른 직업을 찾습니다.

사실 간호사를 많이 채용하는 이유는 여전히 인력 부족 때문입니다. 요즘 간호사는 계약직에 속하는 경우가 많은데, 정년이 없고 복리후생이 열악하며 업무 강도가 높기 때문에 간호사의 이직률도 상당히 높습니다. 하지만 매일 환자를 보는 사람이 많기 때문에 간호사가 부족하면 병원 업무에도 영향을 미칩니다. 따라서 많은 수의 간호사를 채용해야 합니다.

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책임 편집자|하나, 둘, 셋, 이름만 대면 알 수 있습니다!

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대형 3차 병원 간호사의 연간 이직률이 너무 높기 때문입니다.

첫째, 우리 모두 알다시피 간호는 매우 힘든 직업입니다. 3교대 근무를 하면서 격일로 야간 근무를 해야 하는데, 이런 야간 근무를 하면서 쉬는 것은 매우 어렵습니다. 병실 점검, 신규 환자 응대, 중환자 활력 징후 모니터링, 석션, 환자들의 온갖 문제들을 처리해야 합니다. 。。。。。。 특히 3차 병원에서는 환자도 많고 중환자가 많기 때문에 밤새도록 쉬는 것이 불가능하고 매우 피곤하다고 할 수 있습니다. 그래서 많은 젊은 간호사들이 몇 년 일하고 나면 다른 길을 찾아야 합니다.

둘째, 많은 간호사가 3차 병원에서 일하면서 경험을 쌓고 간호사 자격시험에 응시합니다. 이 책이 나오면 많은 하위 병원과 개인 병원에서 그러한 간호사를 데려가려고 서두를 것입니다. 이러한 병원에서는 일이 쉽고 수입이 같거나 더 높을 수 있으며 승진의 여지가 더 많기 때문에 많은 간호사가 배를 뛰어 넘을 것입니다.

셋째, 현재 간호사는 여전히 여성이 대부분입니다. 임신 중이거나 출산한 여성은 보통 6~12개월 동안 직장에 출근할 수 없습니다.

넷째, 간호사의 수입이 상대적으로 낮습니다. 많은 간호사가 2년 근무 후 이직합니다.

따라서 요약하자면 3차 병원에서는 간호사의 이직률이 높기 때문에 매년 많은 수의 간호사를 채용해야 합니다.

병원에는 수련의 의사에 비해 수련의 간호사가 훨씬 더 많은 것이 사실입니다.

1. 간호직은 항상 공급이 부족합니다.

직업으로서의 간호사는 일반적으로 평생 의사와는 달리 40세 전후의 대다수 간호사는 물류 부서, 과학 연구 부서, 교육 부서 등으로 직업을 바꿀 수 있습니다. 간호사는 야간 근무를 해야 하고, 야간 근무를 할 때는 할 일이 없으면 잠시 눈을 찡그리고 있을 수 있는 의사와 달리 항상 깨어 있어야 하기 때문에 젊은 간호사들은 장기 야간 근무를 견딜 수 있지만 나이든 간호사들은 그렇게 쉽지 않을 수 있습니다.

따라서 사람들이 40세 정도에 퇴사하는 직책이라고 가정하면, 임상 업무의 수요를 충족하려면 신진대사가 더 빨라야 합니다.

2. 간호에 대한 더 큰 수요의 새로운 시대

오늘날 간호사는 예전처럼 단순 업무만 하는 것이 아니라 의사와 함께 일해야 하는 직책이 더 많아졌습니다. 예를 들어 임상시험 개발, 사례 관리, 후속 관리, 교육 등이 있습니다. 현대의 환자들은 더 까다롭고 더 세심하게 재활을 관리해야 하므로 점점 더 많은 인력이 필요합니다.

3. 3차 병원의 교육 모델

3차 병원에서 간호하는 것과 1차 병원에서 간호하는 것의 수입 차이는 매우 클 것입니다. 따라서 많은 간호사들이 3차 병원으로 이직하고 싶어 할 것이며, 이 직업을 계속 유지할 수 있다면 정말 좋을 것입니다.

하지만 더 중요한 것은 3차 병원의 교육 아래에서 간호사는 매우 빠르게 성장할 수 있고, 특수 케이스를 많이 볼수록 경험이 쌓여 결국 3차 병원을 떠나더라도 지역 병원에서 자립할 수 있다는 점입니다.

주요 사직이 너무 많고 업무 부담이 큽니다. 3 차 병원의 개념은 무엇입니까? 저는 3 차 병원에서 일하면서 매일 수많은 환자를 기다리는 간호사, 피곤한 간호사, 여기 전화, 저기 전화, 많은 사람들이 이해하지 못하고 질문을하고 있으며, 간호사는 반복적으로 촉구하고 책임을지고 있으며 여전히 계속 질문 할 것입니다. 이 사회에는 좋은 자질과 기질을 가진 사람들이 있지만 자격이없는 사람들이 더 많습니다. 병원에서 소리를 지르고, 간호사와 의사에게 소리를 지르고, 욕설과 모욕을 너무 많이하는 많은 간호사는 어린 소녀이며 매우 화가 나고 억눌려 있습니다. 직장에서 피곤하고 근무 외에는 쉴 수 있을 것 같나요? 일 년에 수많은 시험과 테스트가 있고, 비번 시간에도 공부를 해야 합니다. 우리 병원은 매 분기마다 간호사와 의사를 대상으로 시험을 실시하는데, 그 기준과 요건이 매우 엄격합니다. 규칙과 규정도 엄격합니다. 머리, 진한 화장, 눈썹, 립스틱은 허용되지만 향수는 안 됩니다. 손톱, 귀걸이, 목걸이, 팔찌 등 장신구 착용도 금지됩니다. 병원에서 지급한 신발 이외의 신발은 착용할 수 없습니다. 작업복 이외의 복장은 통과할 수 없습니다. 병원 직원의 차량은 병원 주차장에 주차할 수 없습니다.

요약하자면, 출근은 피곤하고 업무 강도는 높으며 언어 폭력, 고함, 잡담에 시달려야 합니다. 퇴근 후 휴식은 너무 적고 평가와 시험의 압박이 너무 큽니다. 젊은이들은 청소하고 차려 입는 것을 좋아하지만 하루 종일 얼굴을 맞대고 서있을 수도 없습니다. 그래서 매년 너무 많은 사직서가 너무 많이 들어가고 싶지만 사립 병원에 비해 훨씬 더 나쁘다는 사실을 깨달은 후에야 들어가고 싶어합니다.

첫째, 저는 남자이고 간호사가 아닙니다. 둘째, 월 주차 수당을 받긴 하지만 200달러밖에 안 되고, 주차할 수 있는 주차장은 300달러부터 시작하는데, 우리 병원에 조금만 가면 주차장이 있는데 연간 요금이 3500달러나 됩니다. 저는 너무 많은 간호사들이 그만두는 것을 보았습니다. 또한 환자나 가족에게 언어적 폭력을 당해 울음을 터뜨리는 간호사도 너무 많이 보았습니다.

제 생각에는3차 병원이 매년 많은 수의 간호사를 채용하는 이유는 업무량이 상대적으로 많고 간호사의 이직률이 상대적으로 높기 때문에 이러한 결원을 채우고 업무 효율성을 높이기 위해서는 그렇게 할 수밖에 없는 상황이기 때문입니다.

병원도 유동인구가 많은 곳이지만 여기서 말하는 유동인구는 환자가 아니라 직원들입니다. 매년 6월이 되면 생명을 살리는 의사의 꿈을 가진 수많은 의대생들이 이력서를 제출하기 위해 여러 병원을 찾습니다. 많은 사람들이 궁금해하는 것이 바로 병원의 확진자 수입니다. 왜 매년 대규모 공채가 있을까요?

우리나라는 아직 의사와 간호 인력이 부족하고, 매년 우수한 간호 인력이 많이 충원되고 있지만 의사-환자 관계는 여전히 상대적으로 긴장된 추세에 있습니다. 우리나라에서는 보통 간호사 한 명이 관리하는 병상 수를 15병상, 즉 환자 15명 정도로 생각하고 있습니다. 그리고 해외에서는 1~2개 병상까지 간호사가 배치되는 것을 볼 수 있는데, 우리나라 의료 인력에서 볼 수 있듯이 간호사가 부족한 상황입니다.

말이 나와서 말인데, 병원에서는 매년 채용을 하지 않나요? 왜 여전히 간호 인력이 부족한 걸까요? 그것은 퇴사하는 사람들도 많기 때문입니다! 많은 사람들이 간호사의 직업이 철밥통, 좋은 대우, 높은 임금이라고 생각하는데 왜 그렇게 쉽게 떠날까요?

간호사가 이직하는 이유에는 어떤 것이 있나요?

끝없는 밤과 끝없는 시험

우리 모두 알다시피, 병원은 항상 하루 24 시간이며, 어떤 요인으로 인해 종료되지 않으며 의료 종사자의 작업은 우리가 들었던 3 교대, 무한주기에 대해 들어 본 적이 있다고 믿습니다. 심야 파티의 경우, 낮에는 좋은 수면을 취하기 위해 밤새도록 밤새도록 머물 수 있지만 간호사의 경우 마음의 평화는 그렇게 쉽지 않습니다.

야간 근무를 막 마치고 퇴근했더라도 휴대폰은 24시간 대기 상태로 언제든 호출할 수 있도록 준비되어 있어야 합니다. 게다가 시험은 끝이 없습니다. 시험이 업무 수준을 향상시키고 자신을 단련하는 데 도움이 되는 것은 사실입니다. 하지만 주간, 월간, 분기별 시험은 숨을 쉴 수 없을 정도로 강도가 높습니다. 조심하지 않으면 월급이 공제되고 최악의 경우 야간 근무 후 시험을 치러야하기 때문에 휴식을 기대할 수 없습니다!

이해력 부족

간호사도 고위험 직업입니다. 지난 몇 년 동안 의사와 환자와 관련된 사건이 점점 더 많이 발생하고 있는데, 이는 약간 오싹하다고 말해야합니다. 21 세기에도 사람들은 여전히 간호사에게 너무 가혹하고 약간의 부주의는 환자 가족의 불만과 학대를 불러 일으킬 것이며, 이러한 간호사 앞에서 고개를 끄덕이고 사과하는 것뿐입니다. 이것이 간호에서 두뇌 유출의 주된 이유입니다!

신체적 이유

간호사는 고강도 직업이며 매일의 업무가 매우 복잡하고 병실 확인, 투약, 주사, 3 회 검사 및 7 쌍, 치료 등의 작업이 하루에 여러 번 반복됩니다. 간호사에게 가장 큰 도전은 아마도 야간 근무 일 것입니다. 밤새도록 머무르는 것은 인체에 매우 해롭고 어떤 사람들은 간호사가 가장 비싼 아이 크림을 사용하여 가장 어두운 밤을 지내고 있다고 말합니다. 또한 간호사는 매일 매우 바쁘게 일하고 여러 번 먹는 것을 잊고 식사를 중단하기가 어렵고 서둘러 두 입만 먹을 수 있으며 장기적으로 위 손상도 매우 큽니다. 간호사의 95 %가 복통 문제가 있습니다.

이번 전염병으로 인해 우리는 의료 종사자에 대한 새로운 이해를 갖게 되었으며, 의료 종사자에 대한 비난은 줄이고 관용은 늘리고 남용은 줄여야 한다고 생각합니다.

병원에 가면 병원 복도에서 일하는 간호사를 볼 수 있습니다. 병원에서 가장 많은 직원이 간호사라고 할 수 있습니다. 간호사 수는 이미 충분히 많지만 일부 3 차 병원에서는 여전히 매년 많은 수의 간호사를 채용 할 것인데 그 이유는 무엇입니까? 답을 알고 싶다면 편집자를 따라 계속 아래를 내려다보세요.

　　예전에는 간호사는 일반적으로 백의의 천사라고 생각했지만, 요즘에는 간호사는 공부를 잘 못해서 좋은 대학에 진학하지 못하는 사람이라고 생각하는 사람들이 많아 간호대학을 선택해 공부하는 등 사회적 지위가 낮아졌다.

　　그럼에도 불구하고 간호사에 대한 수요는 엄청납니다. 간호사의 업무량은 특히 과중합니다. 환자가 몇 명인 주치의와 달리 간호사의 환자는 여러 병실의 환자 또는 전 층의 환자입니다. 언제든지 환자의 호출을 기다렸다가 주사, 링거, 마사지 등을 해줘야 합니다. 때로는 밤늦게까지 야근을 해야 하는 경우도 있는데, 호출이 오면 제시간에 도착해야 하므로 육체적, 정신적으로 지친 상태에서 하루를 보내야 합니다. 따라서 이들의 업무를 조율하기 위해 병원에서는 매년 많은 수의 간호사를 채용합니다.

　　의사이든 간호사이든 병원에서 일하는 사람들은 보통 의료 분쟁을 많이 겪습니다. 많은 사람들은 이러한 의료 분쟁이 단순히 의사와 환자 간의 문제일 뿐 간호사와는 전혀 관련이 없다고 생각합니다. 하지만 사실 간호사와 환자의 가족 사이에도 매우 심각한 갈등이 존재합니다.

　　때로는 환자 가족의 어려움이나 질문에 대한 대처가 미숙한 일부 신규 간호사가 이러한 가족들의 질문에 대답하지 못할 때 이러한 가족들로부터 도전을 받게되며, 이는 이러한 간호사의 열정을 크게 약화시키고 시간이 지남에 따라 많은 부담을 주며 일부 간호사는 이러한 갈등으로 인해 소송에 연루되기도합니다. 따라서 일부 간호사는 부담을 견디지 못해 일정 기간 근무한 후 사직하고, 병원은 결원을 채우기 위해 매년 많은 수의 간호사를 채용할 수밖에 없습니다.

　　우리나라 많은 조직에서는 여성 직원을 채용할 때 결혼이나 자녀 양육으로 인해 업무가 지연되는 것을 방지하기 위해 결혼 연령에 대한 엄격한 요건을 두고 있습니다.

병원에서 일하는 간호사의 경우 결혼을 하게 되면 과중한 업무량으로 인해 직장을 포기하고 가족에게 집중하는 경우가 많습니다. 그 결과 매년 많은 젊은 간호사가 직장을 그만두고 떠나고, 업무에 영향을 미치지 않기 위해 3차 진료 병원에서는 많은 수의 신규 간호사를 채용해야 합니다.

나는 그것에 대해 생각했다, 나는 지금 고개 끄덕임에서 6,000의 월급을 받고, 월급은 이것에 수십 년이되어야한다, 8시 30 분 출근, 5시 30 분 퇴근, 한 달에 휴일이 없을 때 피곤하고, 긴급 야근을 9시까지 따라 잡는 것도 가능하지만 여가 시간은 출근해서 일을하는 것이고, 부서 분위기도 매우 단순하고 대인 관계가 그렇게 복잡하지 않고, 그렇게 많은 수다스럽고 수다스러운 년이 아니라, 나는 매우 만족합니다. 나는 그것을 좋아하고 만족합니다.

내 반 친구들, 천진의 세 가지, 급여는 9000을 초과했습니다, 하루가 끝날 때 오후 4시에 주간 근무, 야간 근무가 있지만 그녀의 급여 카드의 돈은 실제로 그녀에게 힘을 주었지만 매번 피곤하지만 9000에서 너무 젊었지만 천진에서 그러한 급여는 좋은 것으로 간주되었습니다. 그녀는 같은 병원 마취 의사를 만났고, 한 달에 20,000 이상의 두 임금, 그 작은 삶도 매우 영양이 풍부합니다 아, 결국 업계의 연공을 살펴보면이 급여에 너무 젊고 매우 좋은 것으로 간주되었으며 천진 병원 간호사가 한 달에 15,000이 많다고 들었습니다.

부러워하지 말라고 부탁하기 위해, 나는 정말로 부러워하고, 학생 연령은 이해하지 못하고, 같은 재정적 자유를 가진 평범한 소녀들에게 10,000 플러스 그런 급여는 내 종류가 아니라 단지 생계와 비교할 수 없으며, 특히 데이트 관계에서 많은 남성보다이 임금 수준은 나쁘지 않으며, 결론은 확실합니다. 그러나 나는 또한 사람들이 도자기 작업을 할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 다이아몬드가 있기 때문에 나는 정말로 체력이 없지만 간호사의 고통을 견딜 수없고, 너무 불안하고, 좋지 않고, 다루기에는 좋지 않고, 이런 종류의 일을 안내하는 부서에서 더 좋지 않고, 나는 정말로이 경력을 할 수 없습니다. 어쩌면 제 경력 초기, 좋은 스승이 필요한시기 일 수도 있고, 스승이 없어서 놓쳤을 수도 있습니다.

그러니 여러분, 너무 비관적이지 마세요. 경험 한 것, 어떤 고통은 헛되지 않고,이 고통을 먹을 수없고, 그 고통을 먹어야하고, 다시 돌아와서 봐야한다는 것을 알고, 진심 어린 말은 똑같습니다.

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댓글의 상당수가 인턴십 단계에 있는 학생들인데, 너무 비관적일 수 있습니다.

간호사들이 피곤해하는 것은 사실이지만, 부서에 따라 다르며 여전히 영양을 공급하는 간호사도 있습니다.

제가 아는 간호사들의 급여는 최소 트리플 A급으로, 30세 간호사의 경우 8~9만 달러, 소형차를 운전하는 경우 3만 달러 미만입니다.

현재 월급이 5000달러가 조금 넘고 매우 바쁘다는 것과 비교하면 간호사라는 직업은 사실 금전적인 측면에서 보면 꽤 좋은 직업입니다. 의사, 마취과 의사, 모든 수준 높은 사람들과의 접촉은 말할 것도 없고, 병원, 특히 수술실에서 다시 일하고 싶었던 순간이 있었습니다.

따라서 사람들은 너무 비관적일 필요는 없습니다.

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저는 이전에 5년제 학부, 일반 1급, 의학 학사 학위를 받은 간호사였고, 임상과 같은 것을 배웠지만 깊이는 더 얕았습니다.
당시 부모님과 친척들의 설득과 2010년 이전이 전문간호사의 황금기였기 때문에 취업이 쉽고 안정적이며 사회적 지위도 낮지 않았기 때문에 이 직업을 선택했습니다. 저는 다른 사람을 돌보는 것을 좋아합니다.
방금 배웠습니다.

2011 년에 대학에 진학하고 2016 년에 졸업하기 위해 5 년 동안의 가벼운 의사-환자 관계가 급격히 악화되고 심지어 악마화되었습니다. 졸업은 원래의 바다 변화가 오랜 시간이 필요하지 않고 몇 년이면 충분하다는 것을 알기 위해서만 졸업합니다.가장 먼저 말하고 싶은 것은이 말을해야할지 잘 모르겠다는 것입니다. 원래의 백인 천사 안정된 경력에서 길 건너 쥐가 소리 치는 소리까지, 감히 문에 등을 돌리지 말고, 의사에게 환호하고, 나가서 간호사라고 말하기가 부끄러워 언제 말해야할지 말아야할지 모르겠습니다.네? - 네. 간호 학교를 다녔나요? 간호 학교요? 간호 학교는 엉망이라던데. ......mmp......

3차 진료 병원에서 인턴십을 하고 이후 2차 진료 병원에서 경력을 쌓았습니다. 2년 동안 간호사라는 직업에 대해 깊은 존경심과 가슴 아픈 마음을 갖게 되었습니다. 간호사 선배들은 유능한 사람보다 하나 더, 날카로운 사람보다 하나 더, 남자보다 더 많은 것을 할 수 있고, 나는 마음에서 존경하고, 일부 선생님은 의사가 질병을 보지 못한 것을 볼 수 있고, 한 눈에 의사가 옳지 않은 곳에서 의사를 볼 수 있으며, 7-8 명의 환자가 아직 정리할 수 있고 서두르지 않을 때 전화하고 있으며 정말 너무 많은 감탄이 있습니다.

그러나 비용도 엄청나고, 요추 추간판 탈출증에 30 세 미만의 교사가 여러 명 있으며, 매일 환자를 뒤집고 등을 두드리는 것을 포함하여 환자를 지속적으로 안고 아침 관리를하기 위해 많은 환자가 정말 뚱뚱한 체형 몽클레르 아울렛 온라인, 남성 간호사가있을 때 침대 위에서 가장 행복한 일입니다. 나는 선생님이 32 살 때 일하고, 사람들은 매우 아름답지만 피부 상태는 정말 오래된 것을 숨길 수 없으며, 또한 4 ~ 5 일 야간 근무, 야간 근무는 그냥 쳐다 보는 종류가 아니라 라인에서 사고가 나지 않고 이른 아침 1 ~ 2 시가 여전히 환자를 모으기 위해 일하고 있으며 액체, 약, 복용량의 특이성 작업은 물론 단어, 숫자 및 문자도 틀리지 않을 수 있습니다. 다음날은 종종 9시까지 일해야하며, 무언가는 말할 것도없고, 다음날 정오까지 일할 수있는 다음날이 가능합니다.결론은 모든 프로세스가 예상치 못한 상황으로 인해 끊임없이 중단된다는 것이며, 미소! 웃으세요! 웃으세요! Smile ！！！！이 일을 한 지 2년이 채 되지 않았는데 미소가 굳어진 것 같고, 이제 퇴원한 지 6개월이 되니 드디어 히알루론산을 맞은 것처럼 웃지 않는 것 같네요 ......

한 번은 중환자실에서 새벽 1시에 작은 테이블 램프가있는 큰 방의 헤드 라이트를 켤 수 없었던 것을 기억합니다. 동시에 7명의 환자 수액, 100ml짜리 소염제 봉지, 특히 빠른 속도로 깜빡이는 징후 및 증상 표시 장치를 바라보고 있으면 정말 눈이 멀어지는 것 같았습니다. 또한 한 사람당 한 시간씩 간호 기록을 작성해야 하는데, 실제로 인턴 1년 6개월이 지나면 눈의 피로가 200도 이상 높아집니다. 규칙적인 휴가를 받을 수 없는 것은 말할 것도 없고, 얼굴이 노랗게 달아오르고, 움직이지 않으면 항상 감기에 걸리는 것은 말할 것도 없습니다. 이것이 제가 직장을 그만둔 가장 큰 이유 중 하나였습니다.돈을 위해 체력을 과도하게 소모하는 직업이 육체적으로 불가능할 때 무슨 의미가 있겠습니까? ......

사실 의대생들은 고통을 두려워하지 않는다고 생각해요. 약간의 괴로움은 두렵지 않다고 생각해요.마음속에 사랑이 있다면 여전히 행복합니다. 내가 두려워하는 것은 지친 마음입니다.환자의 불신, 모든 종류의 의심, 문제를 일으키기 위해 움직이지 않고, 환자의 가족이 다른 가족에게 돈을 협박하기 위해 법원에 부서를 때리고, 당신이 잘못된 약이 아니라고 의심하기 위해 몇 가지 질문을 더하고, 통증 주사 결과 몬클레어 아울렛 온라인 또는 통증, 우리가 잘못된 약을 조제 한 물린, 암페타민 거품으로 모두 인식하지 못하고, 우리가 사람을 죽인 물린, 환자의 많은 가족들은 당신이 그 교육을받지 못한 발 세척 소녀처럼 전문가에 대해 알 것이 없다고 느끼고 긴장 더미에있는 초보자의 관계도 나를 피곤하게 만들었습니다. 병원에서 처음 여자를 보았을 때, 나는 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 그녀를보고 너무 행복했고, 나는 그녀를보고 너무 행복했습니다.일부 간호사들, 특히 잘생긴 간호사들은 운이 좋거나 접근성이 좋아서 결혼을 통해 깨끗한 부서로 전근을 가는 경우도 있지만, 대부분은 그런 운명을 타고나지 못합니다. 오랜 시간 공부해도 결국은 누군가와 결혼을 해야 하는 거죠. 어떤 구간은 정말 너무 힘들어서 이해는 하지만, 뼛속까지 너무 힘들어서 견딜 수가 없어요. 그것이 탈퇴한 이유 중 하나였습니다.

나의 수석 교사 32 세, 급여 5,000 이상, 풀뿌리 병원을 포함하여 보충 할 기금 4,000 등, 편집에서 실제로 급여는 괜찮고, 편집 간호사 급여는 여전히 과거, 결국 육체적 정신적 힘이 매우 크다고 말합니다. 간호사는이 치료가 아니라, 그것은 순전히 돈을위한 젊음과 체력, 내 원래 교사 단위, 44 세, 프로그램에서, 응용 프로그램은 야간 근무에 가지 않고, 급여는 훨씬 적었다,이 직업의 원래 성격은 젊음과 신체적 초과 인출 아, 원래 직업은 청소년과 신체적 초과 인출 아, 원래 교사 단위, 44 세, 프로그램에서, 신청은 야간 근무에 가지 않고, 급여는 훨씬 적었다.그건 그렇고, 노년층의 가치는 야간 근무보다 높아서는 안 됩니다 .........

그리고 제한된 자원에 국한되어 책에서 말하는 양질의 의료 전체적 간호는 현재 동화일 뿐이며, 간호사는 이제 실습과 경험을 선호하는 일을 하고 있고, 전문의가 할 수 있으며, 학부생보다 더 젊고 활기차며, 심지어 박사 학위를 받은 대학원 간호 학생들도 많이 있습니다! 요점을 모르시겠어요? 노인의 우울 상태에 대한 설문 조사를 조사하는 종류의 고통없는 논문을 쓸 수 있습니까? 교육 과정도 전문의보다 훨씬 적은 실무 기술 중 의학 이론에만 초점을 맞추고 병원에서 간호사의 업무는 환자와 의학 지식 건강 교육에 대해 이야기 할 시간이 많지 않기 때문에 더 많이 말할수록 틀릴 가능성이 커지고 환자는 당신을 쳐다 보는 차이를 찾는 게임을 좋아하기 때문입니다 나.이제 병원에서는 환자가 문제를 일으킬까 봐 두려워하고, 초보자를 직접 교육하는 것은 환자에게 혼날 위험을 감수하는 것이 매우 꺼려집니다.신입 간호사의 발전의 대상이 되고 싶어 하는 사람은 아무도 없습니다. ......

그리고 인생의 큰 일들에 대해 생각하는 동안 저는 관계를 맺을 시간이 전혀 없다는 것을 깨달았고, 야간 근무 후 긴 밤을 보낸 후에는 너무 통통하고 기름기가 많아서 전혀 외출하고 싶지 않고 그냥 자고 싶고 멍하니 있고 싶다는 것을 깨달았습니다. 실제로 간호사라는 직업과 나쁜 연관성을 가지고 있고, 정말 술에 취해 너무 취해서 아무것도 반박하고 싶지 않은 사람들도 있습니다.

제가 참을 수 없는 건 수간호사가 실제로 제 앞머리를 자르라고 제안했다는 거예요!!!! 제가 걱정하는 한 제 머리는 잘릴 수 있고 피는 흐를 수 있지만 앞머리는 잃을 수 없다는 점에서 여러분 모두를 웃게 만들 것입니다. 이 불임의 원칙에 대해 생각하고 싶지 않아요.간호사가 대머리인 것이 무균을 보장하는 데 더 낫지 않습니까? 나는이 직업의 선배들이 매번 신규 이민자들을 어렵게 만드는 의미를 모르겠고, 병원이 무엇을 위해 의사와 간호사를 억압하는지 모르겠고, 이제는 간호사도 훈련을 받아야하는 곳이 많고, 훈련이 미래의 미래가 확실하지 않다는 것을 모두가 알고 있으며, 나이가 들수록 무료, 열심히 일하는 아도 있습니다.낙타의 등을 부러뜨린 마지막 지푸라기였을지도 모르는 그 한 가지 이상으로, 저는 경력직이었음에도 불구하고 단호하게 사임했습니다. 손해 배상금으로 2만 달러를 잃었죠.

이제 저는 병원을 떠나 보건복지위원회에 들어갔지만 의사 선생님들과 간호사 선생님들의 고통과 눈물을 결코 잊지 못할 것입니다. 간호사들의 집단적 아픔도 정말 가슴 아프게 생각합니다.인턴십 때 경험했던 노인병동, 유방과, 소생실, 외래 진료실 등 여전히 좋은 부서도 있고, 간호사가 되어 돌봄 천사의 꿈을 실현하고 있는 것도 사실입니다.바쁜 응급실, 식도외과, 흉부외과, 일반외과, 정형외과에서 작은 천사가 될 생각은 꿈도 꾸지 마세요. 그런 환경은 존재하지 않습니다.

항상 모집하는 이유에 관해서는, 두 번째 A의 원래 부대는 세 개의 A는 아니지만 아마도 기준점이 있고, 6 개월 동안 9 명 이상이 오기 위해 걸어서 이동성이 매우 크고, 아마도 나는 재능을 유지하기 위해 병원 부서에있을 것입니다,이 직업의 간호사, 직업을 찾는 것이 너무 쉽지만 항상 직업을 바꿀 사람이 매우 부족하고 예를 들어 우리 반의 많은 학생 20 명, 8 명 또는 9 명이 은행을하지 않았고 2 년이 더 될 수 있습니다! 예를 들어, 우리 반에서는 20명의 학생 중 8~9명이 은행 일을 하지 않습니다.

제 여자 친구의 가장 친한 친구가 3차 병원에서 간호사로 일하는데, 그녀는 저에게 간호사를 보지 마세요, 좋은 병원에 들어가기가 쉽지 않다고 말했어요! 그리고 그의 아버지는 시 질병관리본부의 책임자이기 때문에 그녀가 시립 3차 병원에 들어가는 것이 더 쉬워요.

대사로 존경받는 의사와 간호사는 쉽지 않은 직업입니다!

상대적으로 의사는 급여 수준, 사회적 지위, 성장 가능성 측면에서 간호사보다 낫다고 할 수 있습니다.

어느 것 하나 쉬운 일이 없지만 간호사들은 밤늦게까지 일하고 야근을 하는 것이 일상이며, 끝없는 시험과 각종 평가, 그리고 무엇보다 잦은 회의로 인해 더욱 고된 업무를 수행합니다.

제 여자 친구의 절친인 3차 병원에서 일하는 간호사가 자신의 직업에 대해 '자랑'을 늘어놓는 중입니다.

그렇다면 그렇게 힘들고 피곤하다면 왜 그렇게 많은 사람들이 여전히 3차 병원으로 가고 싶어할까요?

3차 병원은 학부생이든 전문의든 간호학 또는 관련 분야를 전공한 사람이면 누구나 지원할 수 있습니다.

그 이유는 3차 병원의 간호사는 급여가 높고 대우가 좋으며 발전의 여지가 많기 때문입니다. 생각해보면 일반 병원에 가기도 힘든데 왜 최고의 급여를 받는 3차 병원에 가지 않겠습니까?

따라서 3차 병원의 간호직은 선호도가 높으며, 많은 사람들이 들어가기 위해 머리를 쥐어짜고 있다고 해도 과언이 아닙니다.

그리고 제 여자 친구의 절친은 대학을 졸업해서 경쟁력이 없어요. 그리고 학사 학위가 있으면 3차 병원에서 간호사로 일하는 것이 더 쉽습니다.

그녀는 자원이 있었기 때문에 비교적 쉽게 3차 병원에 들어가 간호사가 되었고, 앞서 말했듯이 그녀의 아버지는 쉽지 않았습니다.

같은 반 친구들 중에서도 그녀는 현재 자신이 맡은 일을 가장 잘 해내고 있습니다.또한 그녀는 1년 동안 일해왔고 지금은 한 달에 1만 달러를 받는다고 저에게 밝혔습니다.

1만 달러라는 수치를 듣고 충격을 받았어요. 간호사 월급이 이렇게 높은 줄은 몰랐어요. 물론 다른 병원의 간호사들도 그렇게 높으면 안 되겠죠.

따라서 1년만 일하고도 그렇게 많은 보수를 받는 경우는 흔하지 않습니다.

그렇다면 매년 3차 병원에서 채용하는 수많은 간호사는 어떻게 될까요?

여자 친구의 절친과 이야기를 나누면서 다음 세 가지 이유를 분석해 보았습니다:

이유 1: 3차 병원의 간호사 구조는 합리화 방향으로 조정되어 매년 많은 수의 간호사를 채용하고 있습니다.

이는 사실 이전의 간호사 구성이 사실 매우 불합리했다는 것을 의미하기 때문에 충분히 이해할 수 있는 부분입니다.

예를 들어, 정상적인 상황에서는 한 병동에 20명의 간호사가 필요하지만 병원 경영진은 경제적 고려를 이유로 10명의 간호사만 채용하여 근무하도록 배치합니다.

이 경우 20명이 하던 일을 10명이 하는 것이므로 비용이 절감됩니다. 그러나 이는 간호사가 휴식 시간 없이 계속 일해야 한다는 단순한 이유 때문에 부적절하고 불합리합니다.

간호사는 의사를 돕거나 환자를 돌보기 위해 휴식을 취하지 않기 때문에 불가피하게 실수가 발생할 수밖에 없습니다. 따라서 병원에서는 이러한 문제를 인식하고 간호사 인력을 합리화하는 등 다양한 방법으로 개선하고 있습니다.

이유 2: 바쁜 여가 시간과 높은 책임감으로 인해 3차 병원에서 근무하는 간호사들이 사직하고 이를 보충하기 위해 채용을 진행하고 있습니다.

방금 언급한 이유 외에도 간호사가 일을 그만두는 경우도 존재합니다. 간호사 20명이 해야 할 일을 10명의 간호사가 하기 때문에 매우 바쁘고 괴롭습니다.

이 경우 육체적으로 부담이 될 수밖에 없습니다. 그래서 일부는 가족상의 이유로, 일부는 결혼상의 이유로, 일부는 개인적인 이유로 탈퇴하는 사람들이 있습니다.

그리고 퇴사한 자리는 채워야 하기 때문에 여전히 채용이 필요하며, 실제로 3차 병원에서 간호사를 더 많이 채용하는 이유 중 하나입니다.

이유 3: 3차 병원이 확장하거나 분원을 개설하면서 더 많은 간호사가 필요합니다.

또한 3차 병원과 같은 대형 병원들이 다양한 규모로 확장하고 있으며, 일부 병원은 다양한 분원을 보유하고 있습니다.

그리고 확장이나 분원 개원 모두 많은 수의 간호사가 필요한데, 기존 병원에 있던 간호사를 그대로 데려올 수는 없으니 신규 채용을 해야 합니다.

따라서 이것이 3차 병원에 간호사가 부족한 또 다른 이유입니다. 하지만 전반적으로 채용이 이루어지면 급여가 매우 매력적이기 때문에 더 많은 사람들이 지원할 것입니다.

요약하면, 3차 병원에서 간호사를 대량으로 채용하는 이유는 첫째, 간호사 배치를 합리화하고 효율성을 높이며 간호사 업무 부담을 줄이기 위해서, 둘째, 부족한 간호사 인력을 충원하기 위해 일부 사직한 간호사를 보충하기 위해서, 셋째, 병원을 확장하거나 분원 형태로 운영하면서 간호사가 필요하기 때문이라고 할 수 있습니다.

어쨌든 3차 병원의 간호사는 여전히 인기가 높습니다. 제 여자 친구의 가장 친한 친구는 1 년 동안 일하고 있는데 월급이 그렇게 많으니 3차 병원 간호사는 돈을 잘 벌고 있다고 상상할 수 있습니다. 물론 높은 수입 뒤에는 고된 노동과 높은 압박감이 있습니다.

요컨대, 쉬운 사람은 없고 모두 열심히 싸우고 있습니다!