저는 의사 직급에 대한 불합리한 설정과 평가를 개혁하려는 차우량 교수의 견해를 매우 지지합니다.

의사의 호칭을 의사 및 주치의 수준으로 개정할 것을 권장합니다.

국가 의료법에서 독립적인 진료 자격을 규정하고 있기 때문에 의사의 문턱을 적절히 높여야 하며, 의사의 시험은 적절히 엄격합니다. 학부 학위 이상 + 15년 이상의 임상경력(석사학위 박사는 경력 단축이 가능) + 국가 이론시험 + 종합평가에 기술능력평가 전문가 구성으로 의사 평가가 이루어져야 합니다. 교수형 의사 평가에 학술 연구 업적을 추가합니다. 임상의가 병원에 더 잘 봉사하고 환자에게 더 잘 봉사하도록 풀어줍니다. 병원이 임상 능력과 기술 수준의 훈련에 집중하여 의사가 의사로서의 직무에 종사하는 데 유리합니다.

임상의 평가는 임상 이론 지식과 실용적인 기술력이 중심이 됩니다. 교육 학술 연구 유형은 학술 연구 결과가 주를 이룹니다.

이 문제에 대해 병원은 타이틀을 없애려고 하지 않습니다.

박사 학위이기도 한 박사 직함은 직원의 업적과 관련이 있습니다. 박사에는 학사, 석사, 박사 및 박사 후 학위가 있습니다.

의사 면허를 취득한 후에는 인턴, 의사, 주치의, 부주치의, 주치의 등 직함도 달라집니다. 의사의 호칭에 대해서는 아직 조정되지 않았습니다.

취소할 수도 없고 취소해서도 안 됩니다. 대학이나 연구 기관과 마찬가지로 병원도 직급을 평가하는 데에는 근거가 있습니다. 병원 직책에 대한 합리적인 개혁이 필요할 수도 있습니다.

타이틀 폐지는 절대 있을 수 없는 일입니다!

병원 전문가 직책의 평가 및 임명은 보건 부문 발전의 요구를 충족시키기 위해 다양한 세대의 개발 요구에 따라 수정, 보완 및 개선 될 것입니다.

직함은 전문가의 기술 수준을 평가하는 상징이자 더 높은 기술 목표를 향해 발전할 수 있는 동기를 부여하고, 이전 비즈니스 업무 능력과 업무 성과를 확인하는 수단입니다.

현재 타이틀 평가에 여전히 이런저런 단점이나 미흡한 점이 있지만, 그렇다고 해서 타이틀을 폐지할 이유는 없습니다.

또한, 현재 의료기관은 평가와 취업이 분리되어 있습니다. 평가를 받았다고 해서 당연히 그 자격이 보장되는 것은 아니며, 자격을 취득했다는 것일 뿐 실제 업무에 채용될 수 있는지 여부는 별개의 문제입니다.

지역 측면에서 은퇴가 치료 제목의 최종 평가를 즐기지 않을 때까지 한두 명의 동료를 만나지 않았습니다. 이는 또한 직무의 필요성, 실제 업무 능력, 병원 내부 직책 지표 및 기타 고려해야 할 요소에 따른 것입니다.

병원에서 직급을 도입하지 않는다면 한 부서의 의사들은 학력, 자격, 직급에 관계없이 모두 똑같다고 다시 한 번 상상해 보세요. 물론 비의료진은 일반적으로 의사들 간의 직급 차이에 대해 크게 신경 쓰지 않습니다. 한 부서의 주니어와 시니어 의사를 어떻게 구분하고, 누가 누구를 위해 일하며, 누가 더 많은 책임을 맡을 의향이 있는지, 또 누가 그렇게 할 수 있는 능력이 있는지 구분할 수 있을까요? 모두가 똑같다면 궁극적으로 피해를 보는 것은 환자이며, 의료 분야의 발전에도 매우 바람직하지 않습니다.

다양한 자격증은 전문 교육, 교육 시험 또는 시험 합격 평가 후 발급되는 전문 교육 수료증과 관련된 것이 많으며, 취소 시에는 아무런 제약이 없습니다. 고도로 정교하고 위험한 비즈니스의 경우 표준화 된 교육 및 평가가 없으므로 수준은 어떻게되며 누가 판단 할 것입니까? 불운한 환자들만 시험 대상이 될까 두렵습니다.

학습의 효과를 테스트하는 수단이기도 한 각종 전문 시험은 이제 조금 지나치다 싶을 정도입니다. 흔히 의학을 공부한다는 것은 늙을 때까지 살면서 배우는 것이고, 늙을 때까지 시험을 치러야 한다는 말이 있습니다. 이런 점에서 실제로 부담을 줄일 수 있기를 바라는 사람들이 꽤 많습니다.

저는 강 박사입니다. 관심을 가져주셔서 감사합니다, 친구 여러분!

(⊙o⊙) ... ... 당분간 문서 발급에 대한 명확한 정보는 없지만 커뮤니티에서 이러한 정보가 순환하고 있으며, 물론 저녁 식사 후 가십에만 사용할 수 있으며 실제 정보는 모든 것이 알려지지 않기 전에 게시되지 않습니다! 그리고 병원은 전설의 제목을 취소했으며, 대부분 교사의 정책 개혁, 교사 및 의사는 시설에 속한 것과 동일하며 올해 교사 제목 개혁이 계속 추진되고 있습니다.

올해 교육기관 개혁은 학교와 병원이 가장 큰 타격을 입었습니다. 병원 개혁의 주요 방향은 공공 복지 기관으로 분류되는 것, 즉 완전히 시장 지향적 인 것이 아니라 재정 차등 자금으로 기관의 성격을 유지하는 것입니다. 앞으로 대학병원과 국공립병원은 설립 취소가 모두 끝나면 전면적인 계약임용제를 시행할 예정이다.

현재 개혁 방향에는 직함이 포함되지 않으므로 직함 취소는 발생하지 않을 것으로 보입니다.

텍스트/윈난 중공 교육(ynoffcn)

중국에서의 직함은 공식 직책의 명칭입니다. 예를 들어 주치의를 '주치의'라고 하고 '유급 주치의'를 '주치의'라고 합니다. 의사를 만나면 누가 최고인지 알 수 없으며 '유급 주치의'의 수준이 '주치의'의 수준보다 높을 수 있습니다. 유일한 차이점은 원장의 권한이 부원장보다 높다는 것입니다. 이것이 바로 관료주의의 폐해입니다. 병원이나 연구 단위에서는 의료 기술을 둘러싼 부패, 권력 투쟁, 담합 및 권력 쟁탈전이 쉽게 번식하기 쉽습니다. 왜 이런 환경이 조성되는지 이해할 수 없습니다. 의학적 또는 학문적 기술을 장려하는 것인지, 아니면 권력 투쟁을 조장하는 것인지 알 수 없습니다. 의료 지망생인 두 명의 선배 의사가 주치의와 월급을 받는 주치의라는 이유로 서로 대립하고 있습니다. 반면 MD와 석박사는 학습과 역량이 명백히 드러나기 때문에 이런 종류의 성가신 더러움이 없습니다! 설명할 필요가 없습니다. 외국 병원은 XXX 의학박사, XX 의학석사, XX 의료원장도 있지만 이름, 직함도 공식적인 직책이 없고, 어떤 중요한 의료적 사안이 있을 때 모든 의료진을 소집해서 논의하거나, 압력의 공식적인 입장, 또는 겸손한 지시가 불가능하고, 이것도 의사 간의 존중과 품위입니다. 우리의 큰 병원에서 방귀 머리 카두지 젊은 주치의는 미끄러운 회색 얼굴, 붉은 얼굴을 훈련하는 노인 의사의 공식 직함이 될 수 없으므로 공식 직책의 일부 보급, 장소의 확산, 공식 직책의 직함을 팔기 위해 공식 직함을 사기 위해 돈을 쓰고 있으며, 학술 의료 기술은 방귀입니다.

병원 타이틀 평가는 취소되어야하며, 근속 연수 및 졸업장과 연계되어야하며, 주 치료를 위해 일찍 평가 된 일부 젊은 의사는 탈장 수술을 할 수 없으며, 은퇴했을 때 주 치료시 1 점과 2 점의 시험 차이로 인해 실제로 수십 년의 숙련 된 의사를 위해 일하는 것은 중요하지 않기 때문에 준 고의 시험이 준 고로 고용 될 수 없더라도 준 고로 고용 될 수 있습니다. 따라서 직위 평가의 취소는 마오 회장의 근속 기간과 졸업장 평가에 따라 직위 평가 연도에 따라 평가되어야한다고 강력히 권장합니다. 환자를 볼 수있는 경험을 갖기 위해 오랜 시간 동안 임상 경험을 쌓은 후에야 타이틀을 평가할 자격이 있습니다!

인체는 매우 정교한 구조이며, 의사들은 다양한 과목의 전문 지식과 기술에 대한 수련을 통해 개인의 뛰어난 진단 및 치료 기술을 지속적으로 향상시켜야 더 복잡한 질병을 극복할 수 있기 때문에 전문의 자격 평가 시험을 취소해서는 안 됩니다.

직함을 부여할 수는 있지만 일반 급여 패키지와 연계하지 않는 것이 좋습니다.

많은 사람들이 높은 연봉을 목적으로 타이틀을 얻으려고 합니다.

타이틀이 실제로 학계로 돌아갈 수 있기를 바랍니다.

현재 양식에 따르면 제목을 취소해서는 안됩니다. 가능하다면 매년 취소해야 할 평생 교육 학점은 결국 의료진이 평생 학습이며, 연간 몇 학점을 별도로 강조하는 것은별로 의미가 없습니다!